Юбилейный HR-Форум. Управление персоналом: создание конкурентного преимущества. Выход на новый уровень!

https://events.vedomosti.ru/events/hrleto21

ХХХ регулярный проект

Петровский путевой дворец

Ленинградский пр-т, 40Москва

2021-06-17T09:00:48+03:00

2021-06-17T19:00:55+03:00

https://cdn.vedomosti.ru/image/2021/4f/nsdnr/original-utv.jpg

Ведомости. Конференции

АдушевДмитрийНезависимый директор, эксперт по эффективному управлениюАссоциация независимых директоров (АНД)

АндроновскаяЮлияДиректор департамента по подбору и развитию персонала«Полюс»

АрендарьАлександраДиректор по персоналу«Герофарм»

АршевскаяАллаУправляющий директорСервис по быстрому поиску сотрудников и работы «VK Работа»

БоброваАннаЧлен правления, директор по персоналу«Магнит»

БогатыреваОльгаДиректор по персоналу в регионе Россия, СНГBaker Hughes

БогдановДмитрийГенеральный продюсер, режиссерАгентство неравнодушных коммуникаций «Ривелти»

ВерещагинМихаилЗаместитель генерального директора – директор по персоналу и организационному развитию«ЭЛ5-энерго»

ВестеровскийРусланЗаместитель Председателя, член Совета директоровБанк России

ГригорянНорикДиректор по продажам«Сберздоровье»

ГромченкоВладиславДиректор по персоналу и организационному развитию«Удоканская медь»

ДеревлеваМаринаРуководитель корпоративного университета«Сибур»

ЗабузовАлександрВедущий российский эксперт в области управления персоналом и изменениями

ИвановаАннаИ. о. директора по работе с персоналом и корпоративной культуреГруппа компаний Ingka (розничная сеть ИКЕА и торговые центры «Мега»)

ИгнатьеваЕвгенияАдминистративный директорNexign

ИсмагуловМаратHR-директор«Альфа-банк»

КожевниковаТатьянаHR-executive, ментор, независимый эксперт в сфере организационного развития и управления людьми, автор книг по менеджменту

КоренковАлексейПрофессиональный ведущий

КоровинАлексейПредседатель правления; совладелец«Азиатско-тихоокеанский банк»; платформа микрообучения Skill Cup

КузьминыхСветланаДиректор по управлению персоналом и организационному развитию«Т плюс»

ЛитвиноваЕленаДиректор департамента персонала«Промсвязьбанк»

ЛьвоваАннаЧлен совета директоров; директор по персоналу«Северсталь»; «Севергрупп»

МебертПетрМеждународный эксперт в бизнес-стратегии, корпоративной культуре и организационной трансформации

МихайловаВикторияОснователь, управляющий партнер; преподавательМеждународный проект Sensemakers; бизнес-школа НЕС, Московская школа управления «Сколково»

НовиковаЕкатеринаHR-директорInternational Restaurant Brands (франчайзинговый партнер KFC в России)

ОрловПетрВице-президент по персоналу, организационному развитию и стратегическим инициативамMars Petcare в России

ПацынаЕвгенияЗаместитель директора департамента кадровой политики«Норильский никель»

ПозолотинаЕленаЗаместитель генерального директора по управлению персоналом – директор корпоративного университета TMK2U«Трубная металлургическая компания» (ТМК)

ПочинокМаринаКонсультант по организационному развитию и управлению изменениями; член совета директоров, эксперт МОК; эксперт Forbes for Business

ПучковДмитрийРуководитель по развитию«Авито. Работа»

РакитинаАлесяHR-директор«Всеинструменты.ру»

РешановДенисПредседатель кластера Gig-economy; основатель, исполнительный директорРАЭК; Gigant

СтешинаСветланаДиректор по персоналуМеждународный аэропорт «Внуково»

СушковаЮлияИсполнительный директор, член совета директоров, HR – математикНПК

ТолстохлебоваЕкатеринаЗаместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию«Лига ставок»

ТышковскийРоманУправляющий партнерOdgers Berndtson Russia

ФедоровПавелУправляющий директорSpace 1

ФедосееваВарвараДиректор по управлению персоналом и корпоративному развитиюГК «Медиа1»

ШамисЕвгенияОснователь, координатор; основатель, генеральный директорИсследовательский центр «Rugenerations – российская школа теории поколений»; консалтинговая компания Sherpa S Pro

ШкутРоманДиректорЦентр занятости населения «Моя работа»

ШумковаОльгаHR-директор«Мултон»

Добавить в календарь

Google календарь

Скачать

О проекте

Эффективность использования человеческого капитала, поддержка бизнеса в реализации глобальных целей и задач, удовлетворенность сотрудников HR-политикой и сервисом внутри компании – наиболее наглядные показатели деятельности HR-структуры любой продвинутой компании в наше время.

За последний год практически повсеместно в компаниях произошли значительные изменения, во многом связанные с пандемией и коронакризисом, которые, в свою очередь, стали катализатором экстренного внедрения цифровых технологий во все бизнес-процессы. В деятельность компаний были внесены и организационные коррективы, в том числе переход на удаленный режим работы, трансформировавшийся со временем в гибридный формат или оставшийся в некоторых компаниях навсегда, массовое сокращение штатов, трудовые споры и многое другое. Но какие бы преобразования ни происходили, какие бы технологии ни приходили на помощь человеку или даже ни заменяли его в отдельных функциях, ясно одно: по-прежнему главное конкурентное преимущество и самый главный актив компаний – люди, талантливые и продуктивные кадры.

И сегодня к управлению человеческим капиталом необходимо подходить как к долгосрочному проекту, реализуемому по формуле «кадровые ресурсы + технологические решения = высокий результат» и, безусловно, требующему инвестиций, четкой стратегии, внедрения инноваций и свежих идей.

Как сегодня меняются подходы к работе с персоналом? Какую роль HR-руководители компаний играют в трансляции их ценностей и миссии в обновленных условиях? И какой он – работодатель сегодняшнего дня и недалекого будущего? Каким критериям и требованиям времени он должен отвечать, чтобы привлекать лучших сотрудников и удерживать ценные кадры? Какие вообще HR-решения и технологические инструменты для HRM сегодня позволяют справляться с новыми вызовами времени и способствуют оптимальному развитию и стабильности компании?

Эти и другие вопросы обсудим с HR-директорами российских и международных компаний, ведущими экспертами в области управления и развития персонала на ХХХ юбилейном HR-Форуме «Ведомостей».

В программе форума

Обмен опытом в области управления человеческим капиталом.
Обсуждение актуальных вопросов рынка труда и эффективных стратегий в работе с персоналом.
Обсуждение перспектив развития российского рынка труда.
Комплексное представление о политике управления персоналом в эпоху нестабильности и цифровой трансформации.
Планирование HR-стратегии.
Поиск принципиально новых подходов и технологий в работе HR.
Повышение эффективности HR-функционала с учетом актуальных изменений рынка.
Менторская гостиная с лучшими HR-executive и экспертами по трансформации людей и организаций.

Аудитория

Руководители по управлению персоналом, подбору, развитию и обучению кадров; представители консалтинговых компаний и кадровых агентств; аналитики и эксперты отрасли; деловая пресса.

Место проведения ХХХ Юбилейного HR-Форума «Ведомостей». Петровский путевой дворец
1/29
Сбор участников
2/29
Утро начинается. Сбор участников
3/29
Сбор участников. Встреча коллег
4/29
Открытие HR-Форума. Стратегическая сессия. Особенности HR в условиях VUCA-мира. Как стать успешным в HR сейчас?
5/29
Модератор и спикеры Стратегической сессии (слева направо): Александр Забузов, КПМГ в СНГ; Марат Исмагулов, «Альфа-банк»; Руслан Вестеровский, Банк России; Михаил Верещагин, «Энел Россия»; Роман Шкут, «Моя работа»
6/29
Спикеры Стратегической сессии (слева направо): Анна Боброва, «Магнит»; Марат Исмагулов, «Альфа-банк»; Руслан Вестеровский, Банк России; Михаил Верещагин, «Энел Россия»; Роман Шкут, «Моя работа»
7/29
Модератор и спикеры Стратегической сессии (слева направо): Александр Забузов, КПМГ в СНГ; Анна Боброва, «Магнит»; Марат Исмагулов, «Альфа-банк»; Руслан Вестеровский, Банк России; Михаил Верещагин, «Энел Россия»; Роман Шкут, «Моя работа»; Екатерина Новикова, International Restaurant Brands (франчайзинговый партнер KFC в России); Денис Решанов, Gigant; Евгения Шамис, Исследовательский центр «Rugenerations – российская школа теории поколений»
8/29
Кофе-брейк. Общение в кулуарах
9/29
Менторская гостиная с лучшими HR-executive и экспертами по трансформации людей и организаций в рамках XXX юбилейного HR-Форума «Ведомостей». Ведет прием Дмитрий Адушев, директор макрорегиона Москва, «Почта России»; коуч, бизнес-тренер и фасилитатор
10/29
Технологическая сессия. Smart HR. Цифровые сервисы и программные инструменты для HR-процессов. Модераторы и спикеры сессии (слева направо): Алексей Коровин, «Азиатско-тихоокеанский банк» и платформа микрообучения Skill Cup; Александра Арендарь, «Герофарм» выступает онлайн; Евгения Пацына, «Норильский никель»; Варвара Федосеева, Холдинг «Медиа-1»; Владислав Громченко, «Удоканская медь»; Елена Позолотина, «Трубная металлургическая компания»; Дмитрий Пучков, «Авито. Работа»; Юлиана Петрова, «Ведомости»
11/29
Участники HR-Форума
12/29
Менторская гостиная с лучшими HR-executive и экспертами по трансформации людей и организаций в рамках XXX юбилейного HR-Форума «Ведомостей». Ведет прием Виктория Михайлова, предприниматель, executive-коуч, бизнес-тренер; преподаватель, бизнес-школа НЕС, Московская школа управления «Сколково»; основатель и управляющий партнер, международный проект Sensemakers
13/29
Технологическая сессия. Smart HR. Цифровые сервисы и программные инструменты для HR-процессов. Модератор и спикеры сессии (слева направо): Алексей Коровин, «Азиатско-тихоокеанский банк» и платформа микрообучения Skill Cup; Евгения Пацына, «Норильский никель»; Варвара Федосеева, Холдинг «Медиа-1»; Владислав Громченко, «Удоканская медь»; Елена Позолотина, «Трубная металлургическая компания»; Дмитрий Пучков, «Авито. Работа»
14/29
Технологическая сессия. Smart HR. Цифровые сервисы и программные инструменты для HR-процессов. Модераторы и спикеры сессии (слева направо): Алексей Коровин, «Азиатско-тихоокеанский банк» и платформа микрообучения Skill Cup; Алла Аршевская, «VK Работа» выступает онлайн; Евгения Пацына, «Норильский никель»; Варвара Федосеева, Холдинг «Медиа-1»; Владислав Громченко, «Удоканская медь»; Елена Позолотина, «Трубная металлургическая компания»; Дмитрий Пучков, «Авито. Работа»; Юлиана Петрова, «Ведомости»
15/29
Сессия 3.1. Внутренний HR-брендинг. Корпоративная культура и ее влияние на бизнес-индикаторы в компании. Модератор и спикеры (слева направо): Виктория Михайлова, бизнес-школа НЕС, Московская школа управления «Сколково», международный проект Sensemakers; Алеся Ракитина, Онлайн-гипермаркет «Всеинструменты.ру»; Норик Григорян «Сберздоровье»; Анна Иванова, группа компаний Ingka (розничная сеть ИКЕА и торговые центры «Мега»); Юлия Андроновская, «Полюс»; Светлана Кузьминых, «Т плюс»; Екатерина Толстохлебова, «Лига ставок»; Петр Орлов, Mars Petcare в России; Елена Литвинова «Промсвязьбанк»; Евгения Игнатьева, Nexign; Павел Федоров, Space 1
16/29
Сессия 3.2. Брендинг работодателя. Дополнительные инструменты для повышения имиджа компании. Модератор и спикеры (слева направо): Юлиана Петрова, «Ведомости»; Дмитрий Богданов, «Ривелти»; Ольга Шумкова, «Мултон»; Марина Деревлева, «Сибур»
17/29
Сессия 3.1. Внутренний HR-брендинг. Корпоративная культура и ее влияние на бизнес-индикаторы в компании. Модератор и спикеры (слева направо): Виктория Михайлова, бизнес-школа НЕС, Московская школа управления «Сколково», международный проект Sensemakers; Алеся Ракитина, Онлайн-гипермаркет «Всеинструменты.ру»; Норик Григорян «Сберздоровье»; Анна Иванова, группа компаний Ingka (розничная сеть ИКЕА и торговые центры «Мега»); Юлия Андроновская, «Полюс»; Светлана Кузьминых, «Т плюс»; Екатерина Толстохлебова, «Лига ставок»; Петр Орлов, Mars Petcare в России; Елена Литвинова «Промсвязьбанк»; Евгения Игнатьева, Nexign; Павел Федоров, Space 1
18/29
Сессия 3.1. Внутренний HR-брендинг. Корпоративная культура и ее влияние на бизнес-индикаторы в компании. Спикеры (слева направо): Алеся Ракитина, Онлайн-гипермаркет «Всеинструменты.ру»; Норик Григорян «Сберздоровье»; Анна Иванова, группа компаний Ingka (розничная сеть ИКЕА и торговые центры «Мега»); Юлия Андроновская, «Полюс»; Светлана Кузьминых, «Т плюс»; Екатерина Толстохлебова, «Лига ставок»; Петр Орлов, Mars Petcare в России; Елена Литвинова «Промсвязьбанк»
19/29
Менторская гостиная с лучшими HR-executive и экспертами по трансформации людей и организаций в рамках XXX юбилейного HR-Форума «Ведомостей». Ведет прием Светлана Стешина, международный аэропорт «Внуково»
20/29
Менторская гостиная с лучшими HR-executive и экспертами по трансформации людей и организаций в рамках XXX юбилейного HR-Форума «Ведомостей». Ведет прием Алексей Коровин, «Азиатско-тихоокеанский банк» и платформа микрообучения Skill Cup
21/29
Среди почетных гостей HR-Форума Юрий Куклачев, советский и российский артист цирка, ковёрный клоун, дрессировщик кошек, создатель и бессменный художественный руководитель Театра кошек в Москве
22/29
Визионерская сессия. Эволюция HR: как будет меняться роль HR в развитии организаций в обозримом будущем? Модератор и спикеры (слева направо): Марина Починок, консультант по организационному развитию и управлению изменениями; Роман Тышковский, Odgers Berndtson Russia; Татьяна Кожевникова, HR-executive, ментор, независимый эксперт в сфере организационного развития и управления людьми, автор книг по менеджменту; Юлия Сушкова, HR – математик, НПК; Петр Меберт, международный эксперт в бизнес-стратегии, корпоративной культуре и организационной трансформации
23/29
Участники HR-Форума. Завершающий аккорд деловой части мероприятия
24/29
Вечерняя программа. Артисты «Мим-экспресса»
25/29
Вечерняя программа. Ведущий мероприятия: Алексей Коренков и гости
26/29
Розыгрыш призов от партнеров HR-Форума. Ведущий мероприятия: Алексей Коренков и модератор одной из сессий: Марина Починок, консультант по организационному развитию и управлению изменениями
27/29
Вечерняя программа. Неформальное общение. Слева направо: Петр Меберт, международный эксперт в бизнес-стратегии, корпоративной культуре и организационной трансформации; Юлия Сушкова, HR – математик, НПК; Светлана Стешина, международный аэропорт «Внуково»; гостья форума; Марина Починок, консультант по организационному развитию и управлению изменениями
28/29
Вечерняя программа
29/29

Скачать программу

Программа

{{ opened_tabs[currentTab] ? 'Свернуть всю программу' : 'Развернуть всю программу' }}

17 июня 2021

Существуют различные предположения о том, в каком направлении будет развиваться мир в ближайшие 3–5 лет. Но как бы то ни было, любому бизнесу, желающему сохранить устойчивость и лидерство, необходимо беспрерывно продолжать собственную деятельность, постоянно укрепляя свои позиции и нарабатывая уникальный опыт. А самое главное – всегда быть готовым к новым вызовам времени и уметь быстро адаптироваться к изменившимся реалиям. Будь то технологический рывок или кардинальные перемены в социальной и бизнес-сферах. Меняется мир – меняются и люди. Меняются люди – меняется и их система ценностей, взаимоотношений, коммуникаций. А если говорить в контексте управления персоналом, то меняются и подходы к работе с людьми. И как верно подмечено одним из самых влиятельных теоретиков менеджмента XX века Питером Ф. Друкером: «Наибольшая опасность во времена нестабильности исходит не от самой нестабильности, а от применения логики вчерашнего дня»[i]. Какова логика сегодняшнего дня? Чем она отличается от логики вчерашнего дня? А какой может быть логика завтрашнего дня? Какие тенденции сегодня можно отметить в индустрии HR? В каком направлении HR-менеджмент будет развиваться в ближайшей перспективе? Какова динамика рынка труда? Какие практические шаги необходимо предпринимать компаниям, чтобы не только идти в ногу со временем, но и предвидеть критические события, принимая опережающие меры? И какие условия необходимо сейчас создавать работодателям, чтобы привлекать к себе лучших специалистов?

Темы для обсуждения

Как меняется HR-политика компаний в России на фоне затянувшегося ковид-кризиса?
Какие новые задачи и функции появляются у HR-подразделений в современных реалиях?
Какие общемировые тренды в HRM стоит позаимствовать и почему?
Эффективная HR-команда. Какая она? Ожидание vs реальность.
ROI HR-проектов: как и что посчитать?
Новые веяния времени: организация гибридного офиса и гибкие модели организации труда.
«Теория поколений»: специфика и HR-подходы к работе с разными поколениями.
Борьба за таланты: кто будет работать в компаниях завтра? Как развивать и поддерживать кадровый резерв?
Трудовые отношения и законодательные аспекты. Какие изменения необходимы?

[i] Питер Ф. Друкер. Managing in Turbulent Times (1980)

Спикеры

Александр Забузов

КПМГ в СНГ

Модератор сессии

«Магнит»

«ЭЛ5-энерго»

Банк России

«Альфа-банк»

International Restaurant Brands (франчайзинговый партнер KFC в России)

Денис Решанов

РАЭК; Gigant

Евгения Шамис

Исследовательский центр «Rugenerations – российская школа теории поколений»; консалтинговая компания Sherpa S Pro

Роман Шкут

Центр занятости населения «Моя работа»

По данным Gartner, уже к концу 2023 года 40% компаний по всему миру перейдут на формат anywhere operations («глобальные операции»). Данный подход позволит обеспечить охват клиентов в любой точке мира и даст возможность сотрудникам работать с корпоративными системами независимо от их местонахождения. Как показала практика в период всеобщей изоляции, при правильной организации доступа к корпоративным ресурсам и наличии технических возможностей работать продуктивно и интенсивно можно даже в таких условиях. Если же говорить конкретно о технологических трендах в области HRM, то автоматизация бизнес-процессов будет продолжаться довольно быстрыми темпами. Хотя, с другой стороны, не все попытки перехода на новые технологии приводят к желаемым и ожидаемым результатам. Так какие IT-решения уже активно применяются в HRM и способствуют оптимизации рабочих процессов, а какие, возможно, не оправдали финансовых затрат? Какие инструменты еще только на подходе и за ними ближайшее будущее?

Темы для обсуждения

Технологические тренды в HRM - 2021.
Диджитализация HR-процессов. Новые возможности и скрытые риски, на которые стоит обратить внимание.
Применение Big Data, AI и блокчейна в области HRM: просто хайп или будущее уже наступило?
Игра стоит свеч: на какие технологии для HRM действительно стоит потратиться? Оценка эффективности.

Спикеры

Алексей Коровин

«Азиатско-тихоокеанский банк»; платформа микрообучения Skill Cup

Модератор сессии

«Герофарм»

Baker Hughes

«Удоканская медь»

«Норильский никель»

«Авито. Работа»

Темы для обсуждения

AI и поиск персонала. Как искусственный интеллект покоряет рекрутинг и что ждет HR-индустрию в ближайшем будущем?
E-learning.
Роботы на службе у HR.

Спикеры

Юлиана Петрова

Деловое издание «Ведомости»

Модератор сессии

Алла Аршевская

Сервис по быстрому поиску сотрудников и работы «VK Работа»

Варвара Федосеева

ГК «Медиа1»

Продвижение бренда работодателя, корпоративного бренда и маркетинг продукции ранее осуществлялись без особой связки, отдельно друг от друга. Но сегодня их взаимосвязь все более усиливается. В условиях, когда крупные работодатели применяют схожие подходы в управлении персоналом и предлагают своим сотрудникам практически идентичные условия, удовлетворяющие базовые потребности, плюс расширенные социальные пакеты, для работников становятся важны внешнее позиционирование компании и ее миссия. В современных реалиях необходимо поддерживать имидж компании не только как лучшего работодателя, но и как социально ответственного бизнеса, позитивно влияющего на окружающий мир, создающего общие ценности с сотрудниками. И особенно важным это становится, если компания заинтересована в привлечении новых талантов и лучших представителей своей профессии.
Кроме того, в российском бизнесе до сих пор не очень развита внутренняя клиентоориентированность, хотя это понятие давно уже не является новым. Многие компании пренебрегают своими сотрудниками, не уделяя достаточного внимания и не прикладывая усилий для развития корпоративных коммуникаций и культуры, а то и применяя систему штрафов, некомпенсируемых переработок и других неуважительных, античеловечных мер. Но, как известно, никогда не стоит обращаться со своими сотрудниками так, как вы не хотели бы, чтобы они обращались с вашими клиентами. И компания никогда не будет достаточно эффективной и не сможет предоставлять качественный сервис внешнему клиенту, если для начала она даже не может справиться с задачей удовлетворения своих сотрудников – внутренних клиентов.
Как работать с внутренним клиентом сегодня? В чем сейчас сотрудники видят ценность, помимо стабильности и финансовой защищенности, которую дает им работа? В каком направлении смещается фокус их интереса? И что может стать конкурентным преимуществом компании-работодателя, которое позволяет зажечь глаза сотрудников и вдохновить их, повышая продуктивность и эффективность?

Темы для обсуждения

Внутренние коммуникации и продвижение корпоративных ценностей. Эффективные инструменты и каналы.
Поиск общего знаменателя: как написать HR-стратегию государственного банка в мозаике корпоративных культур.
Сотрудник как внутренний клиент компании и внутренняя клиентоориентированность. Как развивать клиентоориентированную корпоративную культуру? Новые тенденции.
Корпоративные well-being-программы: комплексный подход к заботе о здоровье сотрудников.
Управление персоналом в условиях гибридного офиса:
– Командообразующие мероприятия в удаленном формате.
Применение дизайн-мышления в HR: особенность и эффективность методологии. И как это помогает улучшить опыт сотрудников?
Вовлеченность сотрудников. Материальные и нематериальные возможности.
Социально ответственный работодатель: какие программы существуют сегодня на рынке?
Сервисный офис как инструмент формирования внутреннего HR-бренда

Спикеры

Виктория Михайлова

Международный проект Sensemakers; бизнес-школа НЕС, Московская школа управления «Сколково»

Модератор сессии

Юлия Андроновская

«Полюс»

Норик Григорян

«Сберздоровье»

Анна Иванова

Группа компаний Ingka (розничная сеть ИКЕА и торговые центры «Мега»)

Nexign

«Т плюс»

«Промсвязьбанк»

Mars Petcare в России

Алеся Ракитина

«Всеинструменты.ру»

Екатерина Толстохлебова

«Лига ставок»

Павел Федоров

Space 1

Темы для обсуждения

Бренд работодателя: комплексный подход при его формировании.
Inhouse-амбассадоры компании и ролевые модели. Кто они сегодня? Как их определить среди сотрудников и как с ними взаимодействовать?
Работа с талантливой молодежью: как их привлекать? Какие программы эффективны сегодня?
Роль и формат корпоративных медиа. Зачем и как брендам надо сейчас снимать про себя кино?

Спикеры

Юлиана Петрова

Деловое издание «Ведомости»

Модератор сессии

Дмитрий Богданов

Агентство неравнодушных коммуникаций «Ривелти»

Марина Деревлева

«Сибур»

Анна Львова

«Северсталь»; «Севергрупп»

Ольга Шумкова

«Мултон»

Smart-talk

От HR-директора до HR-бизнес-партнера: что дальше?
Каковы элементы трансформации HR 3.0?
HR-департамент как эффективное бизнес-подразделение компании. Какова организационная модель будущего?
Hard & soft things в HR: как добиться баланса? Что и почему будет важнее завтра?

Спикеры

Марина Починок

Консультант по организационному развитию и управлению изменениями; член совета директоров, эксперт МОК; эксперт Forbes for Business

Модератор сессии

Татьяна Кожевникова

HR-executive, ментор, независимый эксперт в сфере организационного развития и управления людьми, автор книг по менеджменту

Петр Меберт

Международный эксперт в бизнес-стратегии, корпоративной культуре и организационной трансформации

Юлия Сушкова

НПК

Роман Тышковский

Odgers Berndtson Russia

Участники сессии

Алексей Коренков

Профессиональный ведущий

{{ opened_tabs[currentTab] ? 'Свернуть всю программу' : 'Развернуть всю программу' }}