Добавить в календарь

О проекте

Под действием трансформаций общества и внедрения цифровых технологий в любую сферу жизни топ-менеджеры вынуждены перестраивать бизнесы: прослеживается тенденция слияний и развития новых направлений, возникают новые приоритеты в управлении, отдельным трендом выступает диджитализация, которая оказывает значительное влияние на общество и характер ведения бизнеса. Все это напрямую отражается на рынке труда и работе с персоналом внутри компаний. Развитие новых форматов работы, возрастающая роль фриланса и процветание стартапов способствуют переоценке стратегий управления человеческими ресурсами. Какие современные технологии упрощают работу в области управления персоналом и делают ее максимально эффективной? Как меняются мотивационные схемы? В каком направлении движутся HR-директора крупнейших работодателей страны, развивая бизнес компаний?

Летний HR-Форум 2017 – это XXIII ежегодный проект газеты «Ведомости», посвященный вопросам эффективного управления персоналом. Мероприятие проведет оценку эффективности реализованных HR-стратегий и инструментов для управления человеческими ресурсами от ведущих отечественных и международных компаний. Комплексный анализ актуальных изменений на рынке труда в России и мире поможет отследить последние тенденции рынка, какие угрозы и возможности возникают перед HR-отраслью в этом году.

Формат
Однодневное мероприятие: деловая программа с перерывами на кофе-брейк и обед; коктейль после окончания деловой части.

Аудитория конференции
Топ-менеджмент крупнейших российских и международных работодателей, директора и менеджеры по управлению персоналом, руководители консалтинговых компаний и кадровых агентств, аналитики и эксперты отрасли, деловая пресса.
{{ opened_tabs[currentTab] ? 'Свернуть' : 'Развернуть' }} всю программу
21.06.2017

21.06.2017

09:30 - 10:00
Регистрация участников, утренний кофе
10:00 - 11:30
Пленарная сессия. HR-стратегии настоящего и будущего: опережая вызовы времени
Темы для обсуждения
  • Как меняются роли и задачи HR-департамента как связующего звена всех бизнес-процессов при глобальных трансформациях в компаниях.
  • Слияния и поглощения: стратегии управления персоналом в ходе глобальных структурных изменений. Как грамотно выстроить бизнес-процессы и подготовить организацию к изменениям?
  • Развитие новых направлений в компании. Как бесшовно встроить оргструктуру в существующую.
  • The Power of Digital. Как расширяются функции HR при цифровой революции в организации?
  • Ожидания крупнейших работодателей и взгляд в будущее. Как революционирует сфера управления персоналом и без каких технологий нельзя будет обойтись?
11:30 - 12:00
Кофе-брейк
12:00 - 14:00
Дискуссионная сессия. Generation X, Y, Z: решение уравнения с неизвестными или как управлять разными сотрудниками
Техническая революция, безотлагательные требования в оперативном потреблении и восприятии информации вырабатывают у современного работника новые взгляды, ценности и запросы. На поле выходят представители поколения Z, усвоившие на уровне ДНК умение адаптироваться к быстрым изменениям и оперативно преобразовывать информацию. В то же время высока ценность и представителей ранних поколений. Кто он – идеальный работник сегодня, как заслужить его расположение и мотивировать на высокий результат? Как выработать эффективные стратегии управления персоналом, учитывая особенности сотрудников разных поколений, – обсудят участники сессии.

Темы для обсуждения
  • Изменение менталитета. Какими навыками и компетенциями должен обладать сегодня выгодный для инвестиций работник? Особенности управления персоналом в мире, где sense of urgency выходит на передний план.
  • Сегментированный подход. Как грамотно выстроить корпоративную культуру, соблюдая баланс интересов разных поколений?
  • Кросс-отраслевая миграция. Плюсы и минусы работника при переходе из другой отрасли.
  • Ценный сотрудник: WANTED! Как выявить высокий потенциал, одержать победу в конкуренции за «мозги» или избежать «кражи идей» при уходе ценного работника?
  • Стартапы наступают. Как мотивировать талантливых людей остаться, а не уйти в свой бизнес?
  • Выгода и скрытые угрозы гибких форм организации труда. Контроль производительности, и как вернуть сотрудника на full time?
12:00 - 14:00
Подготовка кадров для индустрии 4.0. Битва за умы
По распространенному среди работодателей мнению, большинство программ, реализуемых сегодня в российских вузах, уже давно не отвечают уровню технологического развития промышленности. Число технологических вакансий, которые остаются незакрытыми, растет в геометрической прогрессии, так как не хватает специалистов с необходимыми навыками.
К сожалению, ригидность российской системы образования не позволяет коренным образом изменить традиционное базовое образование, хотя разрыв между требованиями работодателей и реальной компетентностью выпускников остается велик.

Темы для обсуждения
  • Справляется ли современная система подготовки кадров с требованиями нового времени? Что необходимо поменять, чтобы избежать кадрового голода в высокотехнологичных областях промышленности в ближайшем будущем? Насколько вузы уверены в том, что они смогут удовлетворить текущий спрос на высокотехнологичные кадры?
  • Какие образовательные модели необходимо внедрить, чтобы повысить качество подготовки кадров для инновационной экономики?
  • Сотрудничество промышленного производства с вузами в области разработки наукоемких технологий.
  • Курица или яйцо: обусловлена ли отсталость в промышленном производстве недостаточной подготовкой кадров? Или недостаток спроса на высококвалифицированных специалистов вызывает отсутствие специальных программ в вузах? Перспективы ранней профориентации.
  • Кейсы компаний по подготовке кадров для новой реальности.
  • Дополнительное образование и курсы переквалификации: жизненная необходимость для современных специалистов или пустая трата времени?
  • Проблема «лишних» кадров: надуманная ситуация или реальная угроза? К чему нужно готовиться сегодня, чтобы быть востребованными завтра?
14:00 - 15:00
Обед
15:00 - 16:30
Сессия кейсов. HR-management как ключ к достижению высоких бизнес-результатов. Эффективность в деталях
В рамках сессии HRD ведущих международных и российских компаний представят наиболее успешные кейсы повышения эффективности работы персонала, и как следствие – роста бизнес-показателей компании.

Темы для обсуждения
  • Примеры HR-инициатив, развивающих эффективность и конкурентоспособность бизнеса.
  • Внедрение современных технологий в практику HR-департамента. Как соблюсти баланс инноваций и традиционных инструментов и на чем можно сэкономить?
  • Регулярная обратная связь vs инновационные инструменты оценки персонала.
  • Реорганизация и планирование правильного бизнес-пространства для повышения продуктивности. Практики, которые работают.
16:30
16:30. Окончание деловой программы
{{ opened_tabs[currentTab] ? 'Свернуть' : 'Развернуть' }} всю программу

Участникам

Условия участия
Место проведения
Стоимость участия - 26500 руб. + 18.0% НДС
Спецпредложение
Для представителей органов власти, работников государственных научно-исследовательских учреждений, профессорско-преподавательского состава и студентов государственных вузов стоимость участия — 10 000 руб. (без учета НДС).
InterContinental Tverskaya
Тверская улица, 22
Default uyp
Отель InterContinental Moscow Tverskaya расположен на Тверской, главной улице Москвы, ведущей в самое сердце города — Кремль. Дизайн отеля удивительным образом сочетает в себе современный стиль с элементами московской архитектуры и культуры столицы. Отель расположен в нескольких минутах ходьбы от Красной площади, храма Христа Спасителя, многих других исторических мест, государственных учреждений федерального значения и центров деловой активности.

Адрес: Россия, город Москва, Тверская улица, 22
InterContinental Moscow Tverskaya

Контакты

Default 1ao4
Дарья Грачева
Руководитель проекта
+7 495 232 3200 #1505
d.gracheva@vedomosti.ru
Default 15hb
Дмитрий Савельев
Старший менеджер по продажам спонсорства
+7 495 232 3200 #3050
d.saveliev@vedomosti.ru
Default 1azm
Сабина Микаилова
Менеджер по работе с профильными ассоциациями и СМИ
+7 495 232 3200 #4147
s.mikailova@vedomosti.ru
Default 1g5v
Ксения Черенкова
Менеджер по продажам участия
+7 495 232 3200 #4226
k.cherenkova@vedomosti.ru
АККРЕДИТАЦИЯ СМИ