{{ opened_tabs[currentTab] ? 'Свернуть всю программу' : 'Развернуть всю программу' }}
24 ноября 2022
24 ноября 2022
Темы для обсуждения
- «Импортозамещение» корпоративной культуры в новых социально-экономических условиях: чем заместить западные ценности?
- Совместима ли западная культура с российским антикризисным менеджментом? Что полезного можно позаимствовать, а что помешает развитию предприятий на фоне неблагоприятных событий?
- Трансформация корпоративной культуры при интеграции бизнеса или команд иностранных компаний, свернувших деятельность в России.
- Продуктивная рабочая обстановка в условиях максимального стресса: стабилизация команды.
- Управление распределенными командами: как его организовать, если география присутствия сотрудников расширяется и ценные специалисты переехали или хотят переехать в другие страны?
Спикеры
Кадровая компания UNITY
Модератор сессии
Группа «Ренессанс страхование»
«Трубная металлургическая компания» (ТМК)
Темы для обсуждения
- IT-инструменты в HRM¹: новый виток цифровой и организационной трансформации. Какие отечественные HR Tech² инструменты появляются на фоне ухода из страны иностранных поставщиков диджитал-решений для HRM?
- Автоматизация HR-процессов: текущие ключевые фокусы рынка.
- Как превратить импортозамещение HR-системы в успешный проект цифровой трансформации?
- Цифровизация организационного управления: как ускорить процесс управления структурой компании, повысить его удобство и управляемость, оптимизировать ФОТ и FTE³.
- Human cloud⁴ платформы для оптимизации работы с персоналом.
- Продуктовый подход к разработке внутренних HR Tech сервисов. Как улучшить Employee Experience⁵?
- Digital⁶-инструменты для мотивации сотрудников.
- Цифровые решения для well-being⁷-сотрудников.
¹
Комплексная система управления персоналом.
² Технологические решения и инструменты для работы с персоналом.
³ FTE (Full-Time Equivalent) - эквивалент полной занятости (ЭПЗ), мера включенности сотрудника в проект.
⁴ Цифровые платформы для работы с персоналом.
⁵ Опыт сотрудников.
⁶ Цифровой.
⁷ Благополучие.
Спикеры
Деловое издание «Ведомости»
Модератор сессии
HR-платформа «Пульс от «Сбер»
Сервис онлайн-психотерапии «Ясно»
Темы для обсуждения
- Ключевые HR-тренды – 2022/23. Основные изменения, проблемные зоны и варианты решений.
- Нужно ли сокращать социальные пакеты? Если да, то как при этом мотивировать персонал?
- Концепция гибкости операционной модели: как выжить в эпоху постоянных изменений?
- Как сейчас меняется корпоративное обучение руководителей компаний: востребованные навыки и компетенции, форматы и бизнес-направления.
- Как оперативно привлекать нужных специалистов в условиях неопределенности? В частности, вместо мобилизованных сотрудников. Помогают ли альтернативные формы занятости: привлечение самозанятых, проектный наем?
- Набор персонала из регионов. Как находить и эффективно привлекать квалифицированных кандидатов из регионов?
- Мягкая оптимизация штата. Как правильно управлять численностью сотрудников, не дестабилизируя обстановку и не нервируя остающихся работников?
- Обучение и адаптация персонала. Как сохранить качество обучения и адаптации персонала в условиях расширения географии пребывания сотрудников?
- Психическое здоровье сотрудников: как сегодня поддерживать команду, пребывающую в состоянии повышенной тревожности из-за происходящих негативных событий и постоянного информационного прессинга?
Спикеры
Ведущий российский эксперт в области управления персоналом и изменениями
Модератор сессии
Платформа корпоративного благополучия «Понимаю»
Школа управления «Сколково»
Международный аэропорт «Внуково»
{{ opened_tabs[currentTab] ? 'Свернуть всю программу' : 'Развернуть всю программу' }}
