People & Organization Forum

https://events.vedomosti.ru/events/peopleorgforum_22

XXXIII регулярный проект «Ведомостей»

The St. Regis Moscow Nikolskaya

Никольская улица, 12Москва

2022-11-24T09:00:48+03:00

2022-11-24T18:00:55+03:00

https://cdn.vedomosti.ru/image/2022/3o/11vqmr/original-1d3e.jpg

Ведомости. Конференции

АрхиповМихаилВице-президент по кадрам и системе управленияГруппа НЛМК

АхминаНаталияСтарший управляющий директор по цифровому развитию HRHR-платформа «Пульс от «Сбер»

БаталинаЕкатеринаДиректор, руководитель практики по управлению персоналом, организационным дизайном и изменениями«Технологии доверия»

БоброваАннаЧлен правления, директор по персоналу«Магнит»

ВерещагинМихаилЗаместитель генерального директора – директор по персоналу и организационному развитию«ЭЛ5-энерго»

ГаланичеваЮлияУправляющий директор департамента личных видов страхованияГруппа «Ренессанс страхование»

ГромченкоВладиславДиректор по персоналу и организационному развитию«Удоканская медь»

ГубановРоманРуководитель направления продаж«Авито работа»

ЕмельяноваЕкатеринаДиректор по управлению персоналом и организационному развитиюMETEOR Lift.

ЗабузовАлександрВедущий российский эксперт в области управления персоналом и изменениями

ИвановСергейДиректор по развитию бизнесаПлатформа корпоративного благополучия «Понимаю»

ИсмагуловМаратHR-директор«Альфа-банк»

КарбанМаринаПроректор по образовательным программам, директор программы FLOWШкола управления «Сколково»

КинякинаЕкатеринаРедактор отдела «Технологии и телекоммуникации»Деловое издание «Ведомости»

КриштопенкоЛюбовьРуководитель направления разработки продуктовForPeople

КрячковаДарьяВице-президент по кадровой политике«Норникель»

КугелФеликсУправляющий директорКадровая компания UNITY

ЛоктановаМаргаритаДиректор практикиWillis Consulting

МеньшоваТатьянаНачальник управления обучения и развития персонала«Промсвязьбанк»

МордвиновАнтонДиректор по развитию«Яндекс Go для бизнеса»

НикулинаАннаРуководитель корпоративного отделаСервис онлайн-психотерапии «Ясно»

ПичугинаНатальяДиректор по персоналу«Гринатом»

ПозолотинаЕленаЗаместитель генерального директора по управлению персоналом – директор корпоративного университета TMK2U«Трубная металлургическая компания» (ТМК)

СеребряковДмитрийОснователь, CEO«Цифровая HR платформа»

СтешинаСветланаДиректор по персоналуМеждународный аэропорт «Внуково»

ТкаченкоЮлияДиректор по персоналуCampari Group

ФедченкоТатьянаДиректор по персоналу и организационному развитию«Биннофарм групп»

Добавить в календарь

Google календарь

Скачать

О проекте

Полоса беспрецедентных испытаний для руководителей, директоров по персоналу, менеджеров по подбору персонала и сотрудников компаний, начавшаяся в феврале 2022 года из-за военной спецоперации и санкций, затягивается. В условиях частичной мобилизации менеджменту компаний и HR-отделам приходится трудиться в авральном режиме. Речь идет уже не только о том, что кризис заставляет искать труднодостижимый баланс между сокращением затрат на персонал и повышением эффективности HR-процессов. Нынешняя миссия управления персоналом – просто обеспечить функционирование предприятий и справиться с насущными операционными вопросами на текущий момент касаемо воинского учета, отсрочки от призыва для самых ценных сотрудников, проблемы внезапно возникшего дефицита кадров, выстраивания работы с переехавшими за рубеж сотрудниками и др.

Одновременно HR-отделам нужно заботиться о психическом здоровье сотрудников, поддерживать команду, испытывающую повышенную тревожность из-за текущего новостного фона.

Нынешнее время глобальной турбулентности также требует изменений в кадровой политике. Как мотивировать персонал, если возникает необходимость сокращения издержек, в том числе социального пакета? Как эффективно привлекать кандидатов из регионов? Как правильно оптимизировать штат, не дестабилизируя обстановку и не нервируя остающихся работников? Как сохранить качество обучения и адаптации персонала в условиях расширения географии пребывания сотрудников?

Стратегическая повестка – изменение корпоративной культуры. Многие иностранные компании свернули бизнес в России, и российские предприятия интегрируют их активы и команды вместе с элементами западной корпоративной культуры. Можно ли совместить ее с российским антикризисным менеджментом? Что полезного можно позаимствовать, а что помешает развитию предприятий в условиях абсолютной неопределенности? Все это и многое другое мы обсудим на XXXIII форуме «Ведомостей» People & Organization Forum¹ 24 ноября 2022 года в Москве.

¹ People & Organization Forum (англ) – форум по трансформации работы с персоналом в компаниях.

Как это было

Аудитория

Собственники и руководители компаний; директора по организационному развитию, управлению изменениями и персоналом; специалисты по подбору, развитию и обучению кадров; представители консалтинговых компаний и кадровых агентств; аналитики и эксперты отрасли; деловая пресса.

Сбор участников. Встречаем первых гостей.
1/36
Нетворкинг у стенда «Яндекс Go для бизнеса».
2/36
Участники интересуются возможностями, предлагаемыми HR-платформой «Пульс от «Сбер».
3/36
Открытие форума. Стратегическая сессия 1. Корпоративная культура компаний: настало время реформ?
4/36
Q&A между участниками и спикерами.
5/36
Выступление Юлии Ткаченко, директора по персоналу Campari Group.
6/36
Q&A между участниками и спикерами.
7/36
Выступление Елены Позолотиной, заместителя генерального директора по управлению персоналом – директора корпоративного университета TMK2U «Трубной металлургической компании» (ТМК).
8/36
Общение в кулуарах. Спикер Юлия Ткаченко, Campari Group, и участник мероприятия.
9/36
Общение в кулуарах. Модератор сессии 1 Феликс Кугел, кадровая компания UNITY, и участница мероприятия.
10/36
Нетворкинг у стенда «Цифровой HR платформы».
11/36
Продолжение деловой программы форума. Технологическая сессия 2. В поисках новых подходов и технологий в работе HR: последние цифровые тренды.
12/36
Выступление Дмитрия Серебрякова, основателя и CEO «Цифровой HR платформы».
13/36
Небольшая разминка во время выступления Анны Никулиной, руководителя корпоративного отдела сервиса онлайн-психотерапии «Ясно».
14/36
Выступление Антона Мордвинова, директора по развитию «Яндекс Go для бизнеса».
15/36
Участники внимательно фиксируют выступления спикеров.
16/36
После сессии. Модератор сессии 2 Екатерина Кинякина, редактор отдела «Технологии и коммуникации» делового издания «Ведомости», и спикер Дмитрий Серебряков, основатель и CEO «Цифровой HR платформы».
17/36
Общение в кулуарах. Спикер Роман Губанов, руководитель направления продаж «Авито работа», и участница мероприятия.
18/36
После сессии. Спикер Анна Боброва, член правления, директор по персоналу «Магнита», и участники мероприятия.
19/36
После сессии. Марат Исмагулов, HR-директор «Альфа-банка», и участник мероприятия.
20/36
После сессии. По итогам выступления к спикеру Марату Исмагулову, HR-директору «Альфа-банка», у участников мероприятия много дополнительных вопросов.
21/36
Дмитрий Серебряков, основатель и CEO «Цифровой HR платформы», дает комментарий для «Ведомости. Конференции».
22/36
Кофе-брейк между сессиями.
23/36
Живое общение в кулуарах.
24/36
Завершающая сессия. Практическая сессия 3. Необходимость обновления кадровой политики.
25/36
Q&A между участниками и спикерами.
26/36
Выступление Екатерины Баталиной, директора, руководителя практики по управлению персоналом, организационным дизайном и изменениями «Технологий доверия» («Тедо»).
27/36
Выступление Марины Карбан, проректора по образовательным программам, директора программы FLOW школы управления «Сколково».
28/36
После сессии. Спикер Екатерина Емельянова, директор по управлению персоналом и организационному развитию «Отис лифт», и участник мероприятия.
29/36
Живое общение в кулуарах. Участники мероприятия.
30/36
Живое общение в кулуарах. Участники мероприятия.
31/36
Живое общение в кулуарах. Илья Ермашенков, HR-директор Сarcade (группа компаний «Газпромбанк лизинг»), и Антон Мордвинов, директор по развитию «Яндекс Go для бизнеса».
32/36
Живое общение в кулуарах. Марина Карбан, проректор по образовательным программам, директор программы FLOW школы управления «Сколково», и участник мероприятия.
33/36
Завершение деловой программы. Коктейль. Екатерина Емельянова, директор по управлению персоналом и организационному развитию «Отис лифт», и участник мероприятия.
34/36
Коктейль.
35/36
Коктейль. Наталья Пичугина, директор по персоналу «Гринатома», и участник мероприятия.
36/36

Скачать программу

Программа

{{ opened_tabs[currentTab] ? 'Свернуть всю программу' : 'Развернуть всю программу' }}

24 ноября 2022

Темы для обсуждения

«Импортозамещение» корпоративной культуры в новых социально-экономических условиях: чем заместить западные ценности?
Совместима ли западная культура с российским антикризисным менеджментом? Что полезного можно позаимствовать, а что помешает развитию предприятий на фоне неблагоприятных событий?
Трансформация корпоративной культуры при интеграции бизнеса или команд иностранных компаний, свернувших деятельность в России.
Продуктивная рабочая обстановка в условиях максимального стресса: стабилизация команды.
Управление распределенными командами: как его организовать, если география присутствия сотрудников расширяется и ценные специалисты переехали или хотят переехать в другие страны?

Спикеры

Феликс Кугел

Кадровая компания UNITY

Модератор сессии

Михаил Архипов

Группа НЛМК

Юлия Галаничева

Группа «Ренессанс страхование»

Владислав Громченко

«Удоканская медь»

Дарья Крячкова

«Норникель»

Елена Позолотина

«Трубная металлургическая компания» (ТМК)

Юлия Ткаченко

Campari Group

Татьяна Федченко

«Биннофарм групп»

Темы для обсуждения

IT-инструменты в HRM¹: новый виток цифровой и организационной трансформации. Какие отечественные HR Tech² инструменты появляются на фоне ухода из страны иностранных поставщиков диджитал-решений для HRM?
Автоматизация HR-процессов: текущие ключевые фокусы рынка.
Как превратить импортозамещение HR-системы в успешный проект цифровой трансформации?
Цифровизация организационного управления: как ускорить процесс управления структурой компании, повысить его удобство и управляемость, оптимизировать ФОТ и FTE³.
Human cloud⁴ платформы для оптимизации работы с персоналом.
Продуктовый подход к разработке внутренних HR Tech сервисов. Как улучшить Employee Experience⁵?
Digital⁶-инструменты для мотивации сотрудников.
Цифровые решения для well-being⁷-сотрудников.

¹ Комплексная система управления персоналом.
² Технологические решения и инструменты для работы с персоналом.
³ FTE (Full-Time Equivalent) - эквивалент полной занятости (ЭПЗ), мера включенности сотрудника в проект.
⁴ Цифровые платформы для работы с персоналом.
⁵ Опыт сотрудников.
⁶ Цифровой.
⁷ Благополучие.

Спикеры

Екатерина Кинякина

Деловое издание «Ведомости»

Модератор сессии

Наталия Ахмина

HR-платформа «Пульс от «Сбер»

«Магнит»

«Авито работа»

«Альфа-банк»

ForPeople

«Промсвязьбанк»

«Яндекс Go для бизнеса»

Анна Никулина

Сервис онлайн-психотерапии «Ясно»

Дмитрий Серебряков

«Цифровая HR платформа»

Темы для обсуждения

Ключевые HR-тренды – 2022/23. Основные изменения, проблемные зоны и варианты решений.
Нужно ли сокращать социальные пакеты? Если да, то как при этом мотивировать персонал?
Концепция гибкости операционной модели: как выжить в эпоху постоянных изменений?
Как сейчас меняется корпоративное обучение руководителей компаний: востребованные навыки и компетенции, форматы и бизнес-направления.
Как оперативно привлекать нужных специалистов в условиях неопределенности? В частности, вместо мобилизованных сотрудников. Помогают ли альтернативные формы занятости: привлечение самозанятых, проектный наем?
Набор персонала из регионов. Как находить и эффективно привлекать квалифицированных кандидатов из регионов?
Мягкая оптимизация штата. Как правильно управлять численностью сотрудников, не дестабилизируя обстановку и не нервируя остающихся работников?
Обучение и адаптация персонала. Как сохранить качество обучения и адаптации персонала в условиях расширения географии пребывания сотрудников?
Психическое здоровье сотрудников: как сегодня поддерживать команду, пребывающую в состоянии повышенной тревожности из-за происходящих негативных событий и постоянного информационного прессинга?

Спикеры

Александр Забузов

Ведущий российский эксперт в области управления персоналом и изменениями

Модератор сессии

«Технологии доверия»

«ЭЛ5-энерго»

METEOR Lift.

Платформа корпоративного благополучия «Понимаю»

Марина Карбан

Школа управления «Сколково»

Маргарита Локтанова

Willis Consulting

Наталья Пичугина

«Гринатом»

Светлана Стешина

Международный аэропорт «Внуково»

{{ opened_tabs[currentTab] ? 'Свернуть всю программу' : 'Развернуть всю программу' }}

Спикеры

Михаил Архипов

Группа НЛМК

Наталия Ахмина

HR-платформа «Пульс от «Сбер»

Группа «Ренессанс страхование»

Спикеры

Участникам

Условия участия

Место проведения

Прошедшие события

Вы можете приобрести доступ к материалам проекта за 10 000 руб. + 20% НДС.

По вопросам приобретения доступа обращайтесь к руководителю отдела по работе с участниками Екатерине Никодиновой по телефону +7 (495) 956-34-58, доб. 1314, или по электронной почте e.nikodinova@vedomosti.ru.

The St. Regis Moscow Nikolskaya

Никольская улица, 12