ВедомостиВедомости

https://events.vedomosti.ru/events/peopleorgforum_22
People & Organization Forum
XXXIII регулярный проект «Ведомостей»
The St. Regis Moscow Nikolskaya
Никольская улица, 12Москва
2022-11-24T09:00:48+03:00
2022-11-24T18:00:55+03:00
https://cdn.vedomosti.ru/image/2022/3o/11vqmr/original-1d3e.jpg
Ведомости. Конференции
Добавить в календарь

О проекте

Полоса беспрецедентных испытаний для руководителей, директоров по персоналу, менеджеров по подбору персонала и сотрудников компаний, начавшаяся в феврале 2022 года из-за военной спецоперации и санкций, затягивается. В условиях частичной мобилизации менеджменту компаний и HR-отделам приходится трудиться в авральном режиме. Речь идет уже не только о том, что кризис заставляет искать труднодостижимый баланс между сокращением затрат на персонал и повышением эффективности HR-процессов. Нынешняя миссия управления персоналом – просто обеспечить функционирование предприятий и справиться с насущными операционными вопросами на текущий момент касаемо воинского учета, отсрочки от призыва для самых ценных сотрудников, проблемы внезапно возникшего дефицита кадров, выстраивания работы с переехавшими за рубеж сотрудниками и др.

Одновременно HR-отделам нужно заботиться о психическом здоровье сотрудников, поддерживать команду, испытывающую повышенную тревожность из-за текущего новостного фона.

Время спецоперации и частичной мобилизации также требует изменений в кадровой политике. Как мотивировать персонал, если нужно сокращать социальный пакет? Нужны ли компаниям отдельные регламенты работы с беженцами? Как эффективно привлекать кандидатов из регионов? Как правильно увольнять людей, не дестабилизируя обстановку и не нервируя остающихся работников? Как сохранить качество обучения и адаптации персонала в условиях расширения географии пребывания сотрудников?

Стратегическая повестка – изменение корпоративной культуры. Многие иностранные компании свернули бизнес в России, и российские предприятия интегрируют их активы и команды вместе с элементами западной корпоративной культуры. Можно ли совместить ее с российским антикризисным менеджментом? Что полезного можно позаимствовать, а что помешает развитию предприятий в нынешних условиях абсолютной неопределенности? Все это и многое другое мы обсудим на XXXIII форуме «Ведомостей» People & Organization Forum 24 ноября 2022 года в Москве.

Как это было


Аудитория

Собственники и руководители компаний; директора по организационному развитию, управлению изменениями и персоналом; специалисты по подбору, развитию и обучению кадров; представители консалтинговых компаний и кадровых агентств; аналитики и эксперты отрасли; деловая пресса.
{{ opened_tabs[currentTab] ? 'Свернуть всю программу' : 'Развернуть всю программу' }}
24 ноября 2022

24 ноября 2022

09:30 - 10:00
Регистрация. Приветственный кофе
10:00 - 12:00
Стратегическая сессия 1. Корпоративная культура компаний: настало время реформ?
Темы для обсуждения
  • «Импортозамещение» корпоративной культуры в новых социально-экономических условиях: чем заместить западные ценности?
  • Совместима ли западная культура с российским антикризисным менеджментом? Что полезного можно позаимствовать, а что помешает развитию предприятий на фоне неблагоприятных событий?
  • Трансформация корпоративной культуры при интеграции бизнеса или команд иностранных компаний, свернувших деятельность в России.
  • Продуктивная рабочая обстановка в условиях максимального стресса: стабилизация команды.
  • Удаленная работа в период частичной мобилизации: как ее организовать, если география присутствия сотрудников расширяется и ценные специалисты переехали или хотят переехать в другие страны?
12:00 - 12:30
Кофе-брейк
12:30 - 14:30
Практическая сессия 2. Оперативные вопросы управления персоналом в условиях санкций и мобилизации
Темы для обсуждения
  • Вызовы мобилизации:
– Как правильно вести воинский учет?
– Как добиться отсрочки от призыва для самых ценных сотрудников? Что делать, если они уже получили повестку из-за ошибок в данных воинского учета? Какие документы дают право на отсрочку от мобилизации?
– Как реагировать, если сотрудники, подлежащие мобилизации, перестали выходить на связь?
  • Психическое здоровье сотрудников:
– Как сегодня поддерживать команду, пребывающую в состоянии повышенной тревожности из-за постоянного негативного информационного прессинга и происходящих событий.
14:30 - 15:30
Обед
15:30 - 17:30
Сессия 3. Новая кадровая политика в условиях санкций и мобилизации
Темы для обсуждения
  • Как мотивировать персонал, если нужно сокращать социальные пакеты?
  • Усилившийся дефицит кадров. Как оперативно привлекать нужных специалистов? Помогают ли альтернативные формы занятости: привлечение самозанятых, проектный наем?
  • Нужны ли компаниям отдельные регламенты работы с беженцами?
  • Набор персонала из регионов. Как находить и эффективно привлекать квалифицированных кандидатов из регионов?
  • Мягкая оптимизация штата. Как правильно увольнять людей, не дестабилизируя обстановку и не нервируя остающихся работников?
  • Обучение и адаптация персонала. Как сохранить качество обучения и адаптации персонала в условиях расширения географии пребывания сотрудников?
17:30
Коктейль
{{ opened_tabs[currentTab] ? 'Свернуть всю программу' : 'Развернуть всю программу' }}
Участникам
Условия участия
Место проведения
Прошедшие события
Стоимость участия - 23200 руб. + 20.0% НДС
Спецпредложение
При регистрации и оплате до 24.10.22 (включительно) стоимость участия — 23 200 руб. + 20% НДС.
При регистрации и оплате после 24.10.22 стоимость участия — 29 000 руб. + 20% НДС.

Для представителей органов власти, работников государственных научно-исследовательских учреждений, профессорско-преподавательского состава и студентов государственных вузов стоимость участия — 10 000 руб. + 20% НДС.
The St. Regis Moscow Nikolskaya
Никольская улица, 12
St. Regis Moscow Nikolskaya - отель, устанавливающий новые стандарты элегантности в историческом окружении. Название «Никольская» происходит от названия монастыря св. Николы Старого, построенного в 1390 году на Владимирской дороге в том месте, где сейчас проходит Никольская улица.

Контакты
Мария Романова
Руководитель проекта
+7 495 956 3458 доб. 4113
m.romanova@vedomosti.ru
Валерия Калина
Координатор проекта
+7 495 956 3458 доб. 1947
v.kalina@vedomosti.ru
Татьяна Шатова
Менеджер по продажам спонсорства
+7 495 956 3458 доб. 4229
t.shatova@vedomosti.ru
Екатерина Никодинова
Руководитель отдела по работе с участниками
+7 495 956 3458 доб. 1314
e.nikodinova@vedomosti.ru
Марина Назарян
Менеджер по работе с профильными ассоциациями и СМИ
+7 495 956 3458 доб. 1224
m.nazaryan@vedomosti.ru
АККРЕДИТАЦИЯ СМИ