HR-Форум

2011 год, без сомнений, изменил картину рынка человеческих ресурсов. Если в некоторых специальностях найти квалифицированных специалистов не составляет труда и в этом случае условия может диктовать работодатель, то в сферах информационных технологий, телекома, ТЭКа, здравоохранения и других за каждого талантливого сотрудника «идет война не на жизнь, а на смерть». Как в таких условиях сформировать конкурентное предложение, грамотно распределив имеющийся бюджет? Выигрывает компания, гибко и эффективно решающая эту задачу, внедряющая передовые технологии управления человеческим капиталом и развивающая внутреннюю корпоративную культуру. «Ведомости» традиционно собирают топ-менеджеров крупнейших работодателей России, ведущих директоров по персоналу и маркетингу, представителей государственной власти и общественных организаций, юристов и директоров консалтинговых агентств для обсуждения современных тенденций и опыта в области HR-менеджмента.

Темы для обсуждения

• Кадровый резерв и «война за таланты»: как победить, не потеряв.
• Удаленная работа и свободный график. Когда и для кого эффективны? С какими трудностями можно столкнуться и как их преодолеть?
• Организация эффективной работы корпоративного университета: практика взращивания кадров в условиях кадрового дефицита
• Knowledge Management. Как построить эффективную систему управления знаниями в компании?
• Стоит ли руководствоваться при поиске кандидата его профилем в социальных сетях?
• HR-брендинг в глобальной сети. Кто занимается этим вопросом — маркетолог или HR? Как синхронизировать работу двух департаментов?
• Изменения в трудовом законодательстве: задачи, плюсы и минусы предложенных инициатив