Елена Позолотина

Образование

В 2005 году окончила Уральский государственный технический университет (УПИ) по специальности «менеджмент организации».
В 2019 году защитила диссертацию на соискание ученой степени кандидата экономических наук.

Профессиональный опыт

Работает в ТМК с 2005 года.
2014 – 2017 годы – начальник управления координации работы с персоналом.
2017 – 2018 годы – директор дирекции проектов развития персонала – руководитель проекта «Корпоративный университет».
2018 – 2019 годы – директор корпоративного университета TMK2U.
С 2020 года по настоящее время – заместитель генерального директора по управлению персоналом – директор корпоративного университета TMK2U.
Член правления ТМК, член совета директоров СТЗ, «Тагмет», СинТЗ, ВТЗ, ОМЗ, ТД «ТМК».
Области экспертности:
– компетентностный подход и управление компетентностью;
– системы оплаты труда – создание единой системы оплаты труда;
– мотивация и вовлеченность персонала;
– корпоративное обучение;
– подбор и адаптация персонала.
Основные достижения:
– Переход на единую систему оплаты труда (46,5 тыс. сотрудников – все производственные предприятия российского дивизиона «Группы ТМК»).
– Создан корпоративный университет ТМК2U.
– Реализована концепция и внедрена общекорпоративная образовательная электронная платформа SOTA2U (более 60 тыс. пользователей).
– Создана социальная сеть компании Mobi2U (более 69 тыс. пользователей).

О компании

«Трубная металлургическая компания» (ТМК) – глобальный поставщик стальных труб, трубных решений и сопутствующих сервисов для нефтегазового сектора. Наибольшую долю в структуре продаж ТМК занимают нарезные нефтегазовые трубы. Компания также поставляет специальные трубы и трубопроводные системы для атомной энергетики, продукцию для химической промышленности, машиностроения, строительства и других отраслей. ТМК сочетает поставки продукции с широким комплексом сервисных услуг по подбору трубной продукции, включая разработку инновационных образцов, а также по ее сопровождению, складированию и ремонту. Компания активно развивает новые направления деятельности – производство нестандартного оборудования для атомной, металлургической и других отраслей.
ТМК объединяет крупные производственные площадки в разных регионах России, в том числе в Волгоградской, Оренбургской, Ростовской, Свердловской, Смоленской, Челябинской областях, и за рубежом. Компании также принадлежат нефтесервисные предприятия, объединенные в рамках «ТМК нефтегазсервис».
ТМК совершенствует свои научно-технические компетенции и ведет разработку инновационной трубной продукции на базе научно-технического центра (НТЦ) в «Сколково» и Русского научно-исследовательского института трубной промышленности (РусНИТИ) в Челябинске. Мощности компании обеспечивают полный цикл создания передовых трубных решений – от концепта до проведения испытаний и запуска в производство. ТМК располагает разветвленной сбытовой сетью, которая позволяет реализовывать продукцию потребителям в России и за рубежом.
ТМК рассматривает функцию управления персоналом как систему. Численность сотрудников «Группы ТМК» – более 59 тыс. человек. Развитие управления персоналом как системы способствует сохранению «Группой ТМК» лидирующих позиций среди ведущих трубных компаний мира и позволяет находиться в числе лучших работодателей отрасли, предоставляющих конкурентоспособные условия труда, социальные гарантии и возможности для раскрытия и использования талантов и потенциала работников, ориентированных на достижение лучших результатов.
Персонал рассматривается компанией как капитал – один из ключевых факторов в конкурентной борьбе, расходы на персонал – как долгосрочные инвестиции в развитие. Отдача от таких инвестиций выражается в повышении основных бизнес-показателей компании.
Деятельность по формированию необходимых компетенций сотрудников компании осуществляется с 2018 года через корпоративный университет TMK2U, штаб-квартира которого расположения в НТЦ «Сколково», а полигоны университета представлены на всех основных производственных площадках компании.