ВедомостиВедомости

{{ opened_tabs[currentTab] ? 'Свернуть всю программу' : 'Развернуть всю программу' }}
25 ноября 2020

25 ноября 2020

09:30 - 10:00
Регистрация, приветственный кофе
10:00 - 11:30
Дискуссионная панель. Трансформация HR – 2020/21: адаптация к новым вызовам времени и приоритетные направления развития
Темы для обсуждения
  • Основные тенденции в области управления персоналом и обзор рынка труда. Как изменилась HR-политика компаний на фоне вирусного кризиса?
  • Бизнес-задачи и роль HRD в обеспечении устойчивости развития компаний. Ключевые тренды.
  • Возвращение с «удаленки». Какие процессы из практики HR возможно оставить в онлайне, а какие оптимальнее в офлайн-режиме?
  • Методика управления персоналом. Что сегодня поможет повысить экономические показатели и продуктивность труда в обновленных реалиях?
  • Трудовые отношения и законодательные аспекты: последние изменения и поправки.
  • Уроки пандемии, или подушка безопасности для HR-директора. Какие антикризисные стратегии и меры необходимо иметь в запасе директору по персоналу? Важные выводы и рекомендации на случаи форс-мажора.
Спикеры
«Роснано»
Модератор сессии
«Трубная металлургическая компания»
Международный аэропорт «Внуково»
«Райффайзенбанк»
11:30 - 12:00
Кофе-брейк
12:00 - 12:30
Диалог с executive-коучем. Эмоциональный след от пандемии. Управление командой и изменениями в условиях стресса
12:30 - 14:00
Кейс-сессия 1. Инструменты HRM. Эффективные каналы и технологии
Темы для обсуждения
  • Восстановление «нормальной жизни». Безопасный офис и мобилизация сотрудников.
  • Удалёнка как экзамен по цифровой грамотности. Сдают не все.
  • «Компания мечты»: поддерживаем и повышаем имидж компании.
  • EVP (Employer Value Proposition – ценностное предложение работодателя): что нового? Или как выделиться среди конкурентов?
  • Внутренний HR-брендинг: как повысить корпоративную вовлеченность и лояльность сотрудников, в том числе при частичном сохранении «удаленки»? Формула успеха.
  • Agile HR как один из ключевых трендов в управлении персоналом: практика применения.
  • HR-tech. Все «за» и «против», или как в поисках инновационных решений и инструментов не ошибиться? Минимизация рисков и оценка эффективности.
Спикеры
«Лаборатория Касперского»
«Лаборатория Касперского»
Торговая сеть «Пятёрочка»
НПФ «Ренессанс пенсии»
Coca-Cola HBC Россия
«Группа Qiwi»
14:00 - 15:00
Ланч
15:00 - 16:30
Кейс-сессия 2. Обучение, развитие и мотивация персонала в условиях оптимизации издержек. Лучшие HR-практики
Темы для обсуждения
  • Какие инструменты мотивации работают во времена вирусной неопределенности?
  • Корпоративные well-being программы и как они помогают повышать продуктивность сотрудников. Максимум эффекта и результата при минимальных вложениях.
  • Обучение: онлайн vs офлайн?
  • Выбор обучающей платформы. Рекомендации к применению.
  • Вовлекаем и вдохновляем персонал: материальные и нематериальные возможности.
  • Развитие персонала и работа с талантами: разглядеть, оценить, поддержать. Готовые модели и варианты программ.
Спикеры
Московский метрополитен
АФК «Система»
Группа компаний «Калашников»
16:30
Коктейль
{{ opened_tabs[currentTab] ? 'Свернуть всю программу' : 'Развернуть всю программу' }}