Спикер
Елена Речкалова
Независимый директор; лидер сообщества «Женщины в советах директоров»Автор и ведущая программы Mediametrics «Сила женщины с Еленой Речкаловой»Образование
2016 год – IoD Chartered Director (UK).1996 год – Центр подготовки менеджеров при МИНХ им. Г. В. Плеханова.
1986 год – МИИТ, экономический факультет.
Профессиональный опыт
Член советов директоров и РК банка «Юнистрим» (2019 – н. в.), «Абсолют банка» (2017 – 2018), международного аэропорта «Шереметьево» (РК) (2015 – 2016), Visa International (CEMEA) (2005 – 2006). В 2022 – 2023 годах – председатель попечительского совета «Pro-женщин» «Рыбаков-фонда». В ее активе 14 советов директоров и попечительских советов.Бизнес-лидер розничных банков топ-10 индустрии: НБ «Траст», заместитель председателя правления (2004 – 2012); «Альфа банк», вице-президент, Head of Retail Sales (2002 – 2004).
Член экспертных советов и РГ ЦБ РФ, АСВ, ЦСР.
Преподаватель программ для топ-менеджеров ЦБ РФ, преподаватель MBA РАНХиГС.
Спикер и модератор более 80 конференций в год.
Executive-коуч, профессиональный бизнес-ментор.
О компании
Сообщество «Женщины в советах директоров» было организовано в 2019 году и объединяет женщин – членов советов директоров и руководителей крупного бизнеса и политики, поддерживающих принципы Gender Diversity (многообразия состава управленческих команд). Цель сообщества: продвижение в российскую деловую практику Gender Diversity на стратегическом уровне.В России стратегические позиции в бизнесе и политике на 85 – 90% занимают мужчины, доля женщин в советах директоров российских публичных компаний одна из самых низких – в 3,2 раза меньше, чем в западноевропейских странах.
Многочисленные независимые исследования показали, что компании с более разнообразным советом директоров достигают лучших финансовых результатов и способствуют устойчивому развитию экономики.
Сообщество ведет активную деятельность по созданию предпосылок для назначения женщин-профессионалов на позиции C-Level через популяризацию экономических преимуществ гендерного паритета как источника роста прибыли компании и ВВП страны. Целью деятельности сообщества является конвертация восприятия «женского вопроса» из социальной темы в парадигму «Женский вопрос как фактор экономического роста».
Гендерный паритет на высшем уровне управления может быть достигнут только при условии роста представительства женщин на более низких управленческих уровнях, поэтому сообщество также ведет активную работу по выявлению и преодолению барьеров для профессионального продвижения женщин, достижению баланса при выполнении ими функций матери, жены и бизнес-лидера.