ВедомостиВедомости

https://events.vedomosti.ru/events/woman_biz
Женщины в бизнесе: лидерство и предпринимательство
Бизнес-завтрак
The St. Regis Moscow Nikolskaya
Никольская улица, 12Москва
2021-10-29T09:30:00+03:00
2021-10-29T18:00:00+03:00
https://cdn.vedomosti.ru/image/2021/4z/1424ul/original-1fx0.jpg
Ведомости. Конференции
БеловаАннаЗаместитель председателя совета директоров, неисполнительный директорАФК «Система»
ГречишниковаМарияGroup CEO (управляющий директор группы компаний)ГК «Стар медиа дистрибьюшн»
ЗнаменскаяАннаДиректор по глобальному развитиюRakuten Viber
ЛисиченкоДарьяОснователь«Город-сад»
РечкаловаЕленаАвтор и ведущая программы Mediametrics «Сила женщины с Еленой Речкаловой»Лидер сообщества «Женщины в советах директоров»
ФилеваТатьяна Акционер и председатель совета директоровS7 Group
Добавить в календарь

О проекте

Роль женщин в жизни и бизнесе продолжает расти и меняться, переживая в наше время новый виток своей эволюции и в связи с этим довольно часто становясь предметом различных исследований. В особенности на предмет того, действительно ли экономические успехи компаний можно напрямую связать с наличием в них женщин на руководящих позициях и что влияние женщин на управление бизнесом улучшает его финансовое состояние.

Так, совсем недавно американская биржа Nasdaq предложила компаниям, чьи акции котируются на ее основной площадке, в обязательном порядке включать в состав совета директоров женщин, подкрепив свое требование результатами более двух десятков исследований, которые говорят о том, что гендерное и этническое разнообразие в управленческих структурах позитивно сказывается на финансовых показателях компаний. На разнообразии настаивает и инвестиционный банк Goldman Sachs: глава банка Давид Соломон предложил компаниям, которые выходят на IPO*, включать в советы директоров женщин.

Особая роль женщин признается и в известной декларации ООН об устойчивом развитии. Указанные в ней цели сейчас приобретают исключительную значимость во всем прогрессивном мире. Большинство ведущих компаний сегодня официально заявляют о «курсе на гендерное равноправие», создавая при этом специальные программы для поддержки женщин и развивая корпоративную культуру с учетом этого фактора.

Газета «Ведомости» организует бизнес-завтрак «Женщины в бизнесе: лидерство и предпринимательство», на котором обсудим, как женщинам справляться со своей миссией, определяемой вызовами нового времени и современным обществом; поговорим об особенностях женского лидерства и карьерных возможностях; услышим и узнаем, в чем заключается формула успеха женщин как первых лиц компаний.

*Initial Public Offering — первичное публичное предложение, первая публичная продажа акций акционерного общества.

Аудитория

Руководители и топ-менеджмент международных и российских компаний, основательницы и владелицы бизнесов.
{{ opened_tabs[currentTab] ? 'Свернуть всю программу' : 'Развернуть всю программу' }}
29 октября 2021

29 октября 2021

09:30 - 10:00
Регистрация, приветственный кофе
10:00 - 11:30
Сессия 1. Женщины в бизнесе: вызовы времени и новейшие тренды в стране и мире
Диверсификация советов директоров всерьез обсуждается в высших эшелонах корпоративного мира последние несколько лет. И в современных условиях этот вопрос уже не просто отражает борьбу за гендерное равенство, а скорее является вопросом бизнес-целесообразности и одним из условий для роста экономических показателей компаний. Так, по мнению главы МВФ Кристин Лагард, количественное превосходство мужчин в банковской сфере привело к краху Lehman Brothers: отсутствие женщин среди директоров компании вызвало эффект недостаточного разнообразия точек зрения. Диверсифицированный состав топ-менеджмента, как показывает практика, способствует минимизации рисков и подстраховывает от негативного феномена «группового мышления».

Говоря о наших реалиях, стоит отметить, что доля женщин в советах директоров российских публичных компаний одна из самых низких – она в 3,2 раза меньше по сравнению с западноевропейскими странами. Мужчины занимают, как правило, 91 – 94% состава советов директоров, а в 43% российских компаний из топ-100 женщины и вовсе отсутствуют[i].

Что касается предпринимательства, несмотря на более чем успешные примеры, в России все еще не удается избавиться от стереотипа, что бизнес у женщины – просто дорогая игрушка, преимущественно приобретенная с помощью мужчины[ii].

Женщины недостаточно представлены и в политической власти страны. В ежегодном рейтинге Forbes «100 самых влиятельных женщин мира – 2020» всего одна представительница из России – председатель ЦБ РФ Эльвира Набиуллина, занимающая лишь 57-ю строчку. А лидирует в списке уже десятый год Ангела Меркель, первая женщина-канцлер Германии.

Возможно ли, что и в нашей стране пост главы государства когда-нибудь сможет занять женщина? Или это совсем еще далекая перспектива? Какие вообще инициативы необходимы сегодня для стимулирования и поддержки гендерного баланса в составе руководящего звена компаний? И есть ли в этом необходимость? А может быть, представление о том, что женщинам в бизнес-сфере приходится преодолевать предвзятость и дополнительные барьеры, связанные именно с гендерной принадлежностью, уже скорее миф, чем реальность?

[i] «Женщины в советах директоров топ-100 российских публичных компаний - 2020»: https://womenonboards.ru/infocenter/research/women...
[ii] «Бизнес женщинам не верит»: https://www.kommersant.ru/doc/4299150

Темы для обсуждения
  • Роль женщин в быстро меняющемся современном мире.
  • Гендерный разрыв в корпоративном управлении. Актуальность вопроса, ключевые показатели и динамика.
  • Основные мифы о женском лидерстве и преодоление гендерных стереотипов.
  • Мужской и женский стили руководства: есть ли разница? Каковы их преимущества и недостатки и как с этим работать?
  • «Гендерно чувствительная» государственная политика. Есть ли в ней необходимость? И как она должна строиться?
  • Инициативы российских и международных компаний по развитию и поддержке женского лидерства. Эффективность программ.
  • Какие меры сегодня необходимы для сокращения гендерного разрыва в корпоративном секторе?
  • Основные барьеры для карьерного развития женщины наравне с мужчиной. Преодолимы ли они?
  • Подготовка и обучение женщин для работы в составе топ-менеджмента.
  • Женское предпринимательство в России: потенциал, отраслевые тренды и перспективные направления для развития своего дела.
  • Поддержка женского предпринимательства:
    – Государственная поддержка, субсидии и гранты.
    – Банковские финансовые инструменты.
    – Бизнес-образование, курсы повышения квалификации и другие обучающие платформы.
    – Сообщества, объединяющие женщин-предпринимателей, специальные мероприятия.
Спикеры
Лидер сообщества «Женщины в советах директоров»
Модератор сессии
АФК «Система»
ГК «Стар медиа дистрибьюшн»
«Город-сад»
11:30 - 12:00
Перерыв
12:00 - 13:30
Сессия 2. CEO vs женщина: как успешно совместить две роли?
Если еще совсем недавно успехи женского лидерства в бизнесе, как правило, больше ассоциировались с такими отраслями, как фэшн-индустрия, искусство, медиа, бьюти-сектор, то сегодня данные рамки становятся намного шире, и женщин среди ключевых руководителей крупных компаний и владельцев бизнеса можно все чаще встретить в финансах, IT, медицине, на госслужбе и во многих других не самых стандартных областях.

Как женщинам-лидерам на фоне возрастающей нагрузки и ответственности совместить всё и успешно поддерживать work-life balance? Как развить в себе лидерские качества, обрести уверенность и харизму, правильно себя позиционировать? Как поднять уровень своего эмоционального интеллекта? И как в целом соответствовать всем современным требованиям к руководителям высшего звена для полной профессиональной самореализации?

Темы для обсуждения
  • Гендерные паттерны: разрыв между требованиями экономического развития и культурой. Преодолимы ли шаблоны?
  • Work-life integration*. Как успевать все и даже больше?
  • Как побороть синдром «стеклянного потолка»?
  • Лидерские компетенции. Развитие и проработка.
  • Создание инклюзивной среды для работающих мам в компаниях:
    – Совершенствование условий труда и социальной поддержки женщин.
    – Быстрая адаптация после отпуска по уходу за ребенком. Какие корпоративные программы для этого существуют? Рекомендации к применению.
    – Корпоративные детские учреждения и другие преференции для работающих матерей. Особенности организации и варианты реализации. Практика компаний.
  • Эмоциональный интеллект. Как его продвинуть?
  • Вопрос к CEO: что бы вы себе посоветовали, оглядываясь назад, в самом начале карьеры?

* Work-life integration (англ.) – интеграция работы в личную жизнь.
Спикеры
13:30
Коктейль, нетворкинг
{{ opened_tabs[currentTab] ? 'Свернуть всю программу' : 'Развернуть всю программу' }}
Участникам
Условия участия
Место проведения
Стоимость участия - 15000 руб. + 20.0% НДС
Спецпредложение
При регистрации и оплате до 29.09.21 (включительно) стоимость участия — 15 000 руб. + 20% НДС.
При регистрации и оплате после 29.09.21 стоимость участия — 22 000 руб. + 20% НДС.

Для представителей органов власти, работников государственных научно-исследовательских учреждений, профессорско-преподавательского состава и студентов государственных вузов стоимость участия — 10 000 руб. + 20% НДС.
The St. Regis Moscow Nikolskaya
Никольская улица, 12
St. Regis Moscow Nikolskaya - отель, устанавливающий новые стандарты элегантности в историческом окружении. Название «Никольская» происходит от названия монастыря св. Николы Старого, построенного в 1390 году на Владимирской дороге в том месте, где сейчас проходит Никольская улица.

Контакты
Мария Романова
Руководитель проекта
+7 495 956 3458 # 4113
m.romanova@vedomosti.ru
Лейла Текеева
Координатор проекта
+7 495 956 3458 #1104
l.tekeeva@vedomosti.ru
Екатерина Осипенко
Менеджер по работе с ключевыми партнерами
+7 495 956 3458 #1901
e.osipenko@vedomosti.ru
Матвей Грецкий
Менеджер по вопросам участия
7 (495) 956 34 58 доб. 4234
m.gretsky@vedomosti.ru
Александра Мартынова
Менеджер по работе с профильными ассоциациями и СМИ
+7 495 956 3458
a.martynova@vedomosti.ru
АККРЕДИТАЦИЯ СМИ