Женщины в бизнесе: лидерство и предпринимательство

https://events.vedomosti.ru/events/woman_biz22

II ежегодный бизнес-завтрак «Ведомостей»

The St. Regis Moscow Nikolskaya

Никольская улица, 12Москва

2022-11-11T09:30:00+03:00

2022-11-11T13:30:00+03:00

https://cdn.vedomosti.ru/image/2022/3z/10uy28/original-1brr.jpg

Ведомости. Конференции

АвксентьеваСарданаДепутат Государственной Думы VIII созыва, заместитель руководителя фракции «Новые люди», заместитель председателя комитета по государственному строительству и законодательствуГосударственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации

БайкаловаЮлияУчредитель«Мосспорттех»

БаландинаМарияУправляющий директорФонд «Друзья»

БрусиловаЕленаПрезидентГруппа компаний «Медси»

ГайдаИринаЭксперт центра по энергопереходу и ESG; независимый член совета директоровСколтех; «Новатэк»

ДонскихМарияСЕОКоммуникационная группа ОККАМ (ex-dentsu)

ЗадоринаАнастасияОснователь брендовZASPORT, anastasiAZadorina

ЗиняковаОльгаПрезидентСеть кинотеатров «Каро»

Истягина-ЕлисееваЕленаДиректор; заместитель председателя комиссии по физической культуре и популяризации здорового образа жизниГосударственный музей спорта; Общественная палата РФ

КачаловаЕвгенияОснователь, управляющий акционерРесторанная группа Bazar Family

КиселеваМарияТрехкратная олимпийская чемпионка по синхронному плаванию, телеведущая, депутат Московской городской думы VII созыва

МаляревскаяЛюбовьГенеральный директор«Русская медиагруппа»

МихайловаВикторияОснователь, управляющий партнер; преподавательМеждународный проект Sensemakers; бизнес-школа НЕС, Московская школа управления «Сколково»

РечкаловаЕленаАвтор и ведущая программы Mediametrics «Сила женщины с Еленой Речкаловой»Независимый директор; лидер сообщества «Женщины в советах директоров»

СпиридоноваЛюдмилаИсполнительный директорАналитический центр НАФИ

СташенкоМарияДиректорАНО «Центр дизайн-мышления»

ХасьяноваГульнараГенеральный директор«Микрон»

ЧеркасоваНадияЗаместитель президента – председателя правления; вице-президент, председатель комитета по развитию женского предпринимательстваБанк «Открытие»; «Опора России»

ЯковлеваВассаСооснователь бренда, главный дизайнерVASSA&Co

Добавить в календарь

Google календарь

Скачать

О проекте

Согласно проведенному еще в 2015 году исследованию МcKinsey Global Institute, гендерное неравенство – это упущенные возможности, которые могли бы напрямую повлиять на улучшение экономических показателей не только компаний, но и государств[i]. К примеру, если говорить про Россию, то решение вопроса гендерного дисбаланса привело бы к увеличению ВВП на 13 – 14%, а также к росту производительности и благосостояния всего населения. Но по данным Росстата, вопреки тому, что в нашей стране женское население превалирует над мужским, женщины вовлечены в экономику страны в меньшей степени: уровень занятости среди трудоспособных женщин составляет 60%, среди мужчин – 72%. При этом стоит отметить, что относительно доли женщин-руководителей у нас все же один из самых высоких показателей в мире – 41%[ii]. То есть нельзя утверждать, что в бизнесе гендерное неравенство так уж велико. Да и в целом явной дискриминации по половому признаку в нашем обществе уже практически не наблюдается.

Тем не менее, как бы ни трансформировалось восприятие роли женщин в современном мире, исторически сложившиеся культурные установки и стереотипы о традиционных гендерных позициях продолжают обуславливать наличие заметного гендерного разрыва в корпоративном управлении и бизнес-среде. И данная проблема остается актуальной, требуя новых подходов и решений.

Как сейчас меняется гендерная повестка в стране и мире, в особенности на фоне неблагоприятного развития событий в последнее время? С какими новыми вызовами и трудностями приходится сталкиваться женщинам сегодня на пути к самореализации и карьерному росту? Какие полезные практики уже существуют в области поддержки женского лидерства? И какие еще инициативы необходимы, в частности в направлении создания инклюзивной среды для работающих мам в компаниях и развития женского предпринимательства?

Эти и многие другие вопросы обсудим на II ежегодном бизнес-завтраке «Ведомостей» «Женщины в бизнесе: лидерство и предпринимательство». На мероприятии вновь встретятся одни из самых влиятельных в своей сфере женщин, добившиеся действительно больших высот и успехов в профессиональной деятельности: СЕО и члены совета директоров крупных ведущих компаний, а также владелицы и основательницы бизнеса.

Аудитория

Руководители и топ-менеджмент международных и российских компаний, основательницы и владелицы бизнесов.

[i] https://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Industri...
[ii] https://nafi.ru/analytics/stereotipy-v-otnoshenii-...

Как это было

Сбор спикеров сессии 1: Елена Речкалова, сообщество «Женщины в советах директоров», программа Mediametrics «Сила женщины с Еленой Речкаловой»; Любовь Маляревская, «Русская медиагруппа»; Людмила Спиридонова, аналитический центр НАФИ; Сардана Авксентьева, Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации; Елена Истягина-Елисеева, Государственный музей спорта, Общественная палата РФ, институт спортивного менеджмента и права НИУ «ВШЭ».
1/34
Сардана Авксентьева, Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации и Мария Романова, «Ведомости. Конференции».
2/34
Сбор участников. Первые гости мероприятия.
3/34
Остаются считаные минуты до начала деловой программы. Спикеры сессии 1 и руководитель проекта обсуждают последние детали.
4/34
Гости мероприятия.
5/34
В объективе – модератор сессии 1 Елена Речкалова, сообщество «Женщины в советах директоров», программа Mediametrics «Сила женщины с Еленой Речкаловой».
6/34
Спикеры и модератор сессии 1 в полном составе.
7/34
Открытие сессии 1 по теме «Гендерное разнообразие: выход на новый уровень. Лучшие практики – 2022».
8/34
Выступление Сарданы Авксентьевой, Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации.
9/34
Спикер сессии 1 Сардана Авксентьева, Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации.
10/34
Выступление Надии Черкасовой, банк «Открытие», «Опора России».
11/34
Участницы бизнес-завтрака фиксируют выступления спикеров.
12/34
Выступление Ирины Гайда, Сколтех, «Новатэк».
13/34
Выступление Марии Сташенко, АНО «Центр дизайн-мышления».
14/34
Участницы бизнес-завтрака фиксируют выступления спикеров.
15/34
Выступление Евгении Качаловой, ресторанная группа Bazar Family.
16/34
Участник мероприятия.
17/34
Участница мероприятия.
18/34
Общение в кулуарах между сессиями.
19/34
Общение в кулуарах между сессиями. Сардана Авксентьева, Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации, и участницы мероприятия.
20/34
Открытие сессии 2 по теме «Женщины как лучшие антикризисные управленцы».
21/34
Выступление Гульнары Хасьяновой, «Микрон».
22/34
Выступление Марии Донских, коммуникационная группа ОККАМ (ex-dentsu).
23/34
Участница бизнес-завтрака.
24/34
Модератор и спикеры сессии 2 (слева направо): Ольга Зинякова, сеть кинотеатров «Каро»; Васса Яковлева, VASSA&Co; Виктория Михайлова, международный проект Sensemakers, бизнес-школа НЕС, Московская школа управления «Сколково»; Юлия Байкалова, «Мосспорттех».
25/34
Выступление Марии Киселевой, трехкратной олимпийской чемпионки по синхронному плаванию, телеведущей, депутата Московской городской думы VII созыва.
26/34
Участницы бизнес-завтрака. Завершение деловой части мероприятия.
27/34
Общение в кулуарах.
28/34
Участницы мероприятия. Общение в кулуарах.
29/34
Участницы мероприятия. Нетворкинг.
30/34
После деловой программы. Неформальное общение.
31/34
Общение в кулуарах. Надия Черкасова банк «Открытие», «Опора России», отвечает на вопросы участниц мероприятия.
32/34
Общение в кулуарах. Виктория Михайлова, международный проект Sensemakers, бизнес-школа НЕС, Московская школа управления «Сколково», с участницами мероприятия.
33/34
Завершение мероприятия. Коктейль. До новых встреч!
34/34

Скачать программу

Программа

{{ opened_tabs[currentTab] ? 'Свернуть всю программу' : 'Развернуть всю программу' }}

11 ноября 2022

Казалось бы, в XXI веке человечество шагнуло далеко вперед во многих аспектах своего развития, в том числе значительно продвинувшись в борьбе со стереотипами и архаичными патриархальными устоями. Но что касается гендерного равенства, к началу 2021 года оно официально было достигнуто только в десяти государствах[i]. И Россия в их число не входит. В рейтинге по индексу гендерного разрыва World Economic Forum: Global Gender Gap Report 2021 мы занимаем лишь 81-е место среди 156 стран мира[ii]. Несмотря на то что в корпоративном секторе и предпринимательстве в нашей стране в последнее время наблюдается положительная динамика, заметный гендерный дисбаланс сохраняется в политической сфере. А это является одним из ключевых факторов.

Как бы то ни было, проблема гендерного равенства, места и роли женщин в современном обществе продолжает свою трансформацию, хоть и не повсеместно, но во многом находя то или иное решение. В качестве примера можно привести новый закон, недавно принятый в Европе, который обязывает европейские компании к 2026 году иметь в советах директоров минимум 40% женщин.

А какие успешные практики в отношении гендерного равенства в соответствии с нормами устойчивого развития и ESG* реализуются сегодня в России и российских компаниях? Создаются ли новые социальные нормы? Что происходит в общемировых масштабах? Каких принципов в бизнесе, политике и обществе необходимо придерживаться для достижения гендерного равенства во всех сферах? Какие дополнительные меры или инициативы для этого требуются?

Темы для обсуждения

Как меняется сегодня «гендерная повестка»?
– Глобальные тренды и локальные особенности.
– Что на сегодняшний день нужно женщинам в аспекте законодательных инструментов и социальных механизмов?
– Ролевая модель женщины-лидера: какова она в новой реальности?
– Культура и гендер: чему не учат девочек и почему так сложно стать женщиной-лидером?
– Женская повестка для здорового общества: новые возможности или гендерная дискриминация?
Гендерное равноправие: отраслевая специфика и динамика изменений.
Программы поддержки женщин-предпринимателей.
Корпоративные программы поддержки работающих мам.
Кейсы компаний: меры по борьбе с трудовой гендерной дискриминацией.
Женщины в органах власти в условиях патриархального государства: основные барьеры и преодолимы ли они?
Типичные случаи гендерной дискриминации: правовая практика их урегулирования.
Образовательные программы для работы на стратегическом уровне: оценка эффективности. Что выбрать и почему?
Женские сообщества и клубы как один из инструментов реализации бизнес-потенциала: взаимоподдержка, обмен опытом и идеями.
Лучшие для карьеры женщины компании и сектора бизнеса с гендерно сбалансированной кадровой политикой по итогам 2021 – 2022 годов. Основные критерии и ключевые показатели.

[i] https://www.forbes.ru/forbes-woman/451853-zenskaa-...
[ii] https://gtmarket.ru/ratings/global-gender-gap-inde...

* ESG (англ.) – экологическое, социальное и корпоративное управление.

Спикеры

Елена Речкалова

Независимый директор; лидер сообщества «Женщины в советах директоров»

Модератор сессии

Сардана Авксентьева

Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации

Ирина Гайда

Сколтех; «Новатэк»

Елена Истягина-Елисеева

Государственный музей спорта; Общественная палата РФ

Евгения Качалова

Ресторанная группа Bazar Family

Любовь Маляревская

«Русская медиагруппа»

Людмила Спиридонова

Аналитический центр НАФИ

Мария Сташенко

АНО «Центр дизайн-мышления»

Надия Черкасова

Банк «Открытие»; «Опора России»

Как показало исследование консалтинговой компании Zenger/Folkman, женщины справляются с кризисом лучше мужчин. И, например, в условиях пандемии оказались более эффективными антикризисными руководителями[i]. В этом еще несколько лет назад были уверены британские ученые, которые в свое время пришли к выводу, что владельцы компаний в кризис все чаще доверяют руководящие посты именно женщинам. С ними были согласны и психологи, подтверждая, что женщины справляются со стрессом менее болезненно и быстрее[ii].

Среди компетенций и личных качеств, необходимых лидеру в условиях турбулентности, по результатам опроса сотрудников различных компаний чаще всего были отмечены следующие: умение вдохновлять и мотивировать, выстраивать эффективные коммуникации, налаживать командную работу. Женщины по всем этим параметрам, как показала практика, заметно превзошли мужчин.

Темы для обсуждения

Женщины, ломающие стереотипы. Путь лидера:
– Лидерство: отраслевые особенности.
– Работа по найму vs собственный бизнес.
– Карьера лидера после корпоративного опыта.
Развитие управленческих навыков и компетенций, которые сотрудники компаний наиболее ценят в периоды нестабильности:
– Лидер вдохновляющий: мотивация сотрудников.
– Эффективные коммуникации: формирование суперкоманд.
Карьерные вызовы руководителя: новая должность, новая компания, новая команда.
Взаимодействие с акционерами: формула эффективности в условиях гласных и негласных противоречий и конфликтов.
Жизненный баланс руководителя: как бороться со стрессом высоких достижений, выгоранием и фрустрацией?
ДНК успеха:
– Какие действия необходимы сегодня для того, чтобы попасть в топ-команду?
– Трансформация мышления и управление собой.
– Как подняться на самый верх карьеры, не потеряв себя?