ВедомостиВедомости

https://events.vedomosti.ru/events/woman_biz22
Женщины в бизнесе: лидерство и предпринимательство
II ежегодный бизнес-завтрак «Ведомостей»
The St. Regis Moscow Nikolskaya
Никольская улица, 12Москва
2022-10-21T09:00:45+03:00
2022-10-21T16:00:52+03:00
https://cdn.vedomosti.ru/image/2022/3z/10uy28/original-1brr.jpg
Ведомости. Конференции
БондаренкоОксанаДиректорМузей транспорта Москвы
МаляревскаяЛюбовьГенеральный директор«Русская медиагруппа»
РечкаловаЕленаАвтор и ведущая программы Mediametrics «Сила женщины с Еленой Речкаловой»Независимый директор; лидер сообщества «Женщины в советах директоров»
СташенкоМарияДиректорАНО «Центр дизайн-мышления»
ТябутоваЕленаГенеральный директор«Юнилевер Русь»
ШевченкоМарияПредседатель совета директоров, заместитель генерального директораБанк QIWI, группа QIWI
Добавить в календарь

О проекте

Согласно проведенному еще в 2015 году исследованию МcKinsey Global Institute, гендерное неравенство – это упущенные возможности, которые могли бы напрямую повлиять на улучшение экономических показателей не только компаний, но и государств[i]. К примеру, если говорить про Россию, то решение вопроса гендерного дисбаланса привело бы к увеличению ВВП на 13 – 14%, а также к росту производительности и благосостояния всего населения. Но по данным Росстата, вопреки тому, что в нашей стране женское население превалирует над мужским, женщины вовлечены в экономику страны в меньшей степени: уровень занятости среди трудоспособных женщин составляет 60%, среди мужчин – 72%. При этом стоит отметить, что относительно доли женщин-руководителей у нас все же один из самых высоких показателей в мире – 41%[ii]. То есть нельзя утверждать, что в бизнесе гендерное неравенство так уж велико. Да и в целом явной дискриминации по половому признаку в нашем обществе уже практически не наблюдается.

Тем не менее, как бы ни трансформировалось восприятие роли женщин в современном мире, исторически сложившиеся культурные установки и стереотипы о традиционных гендерных позициях продолжают обуславливать наличие заметного гендерного разрыва в корпоративном управлении и бизнес-среде. И данная проблема остается актуальной, требуя новых подходов и решений.

Как сейчас меняется гендерная повестка в стране и мире, в особенности на фоне неблагоприятного развития событий в последнее время? С какими новыми вызовами и трудностями приходится сталкиваться женщинам сегодня на пути к самореализации и карьерному росту? Какие полезные практики уже существуют в области поддержки женского лидерства? И какие еще инициативы необходимы, в частности в направлении создания инклюзивной среды для работающих мам в компаниях и развития женского предпринимательства?

Эти и многие другие вопросы обсудим на II ежегодном бизнес-завтраке «Ведомостей» «Женщины в бизнесе: лидерство и предпринимательство». На мероприятии вновь встретятся одни из самых влиятельных в своей сфере женщин, добившиеся действительно больших высот и успехов в профессиональной деятельности: СЕО и члены совета директоров крупных ведущих компаний, а также владелицы и основательницы бизнеса.

Аудитория

Руководители и топ-менеджмент международных и российских компаний, основательницы и владелицы бизнесов.

[i] https://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Industri...
[ii] https://nafi.ru/analytics/stereotipy-v-otnoshenii-...

Как это было в 2021 году


Аудитория

Руководители и топ-менеджмент международных и российских компаний, основательницы и владелицы бизнесов.
{{ opened_tabs[currentTab] ? 'Свернуть всю программу' : 'Развернуть всю программу' }}
21 октября 2022

21 октября 2022

09:30 - 10:00
Регистрация, приветственный кофе
10:00 - 11:30
Сессия 1. Гендерное разнообразие: выход на новый уровень. Лучшие практики – 2022
Казалось бы, в XXI веке человечество шагнуло далеко вперед во многих аспектах своего развития, в том числе значительно продвинувшись в борьбе со стереотипами и архаичными патриархальными устоями. Но что касается гендерного равенства, к началу 2021 года оно официально было достигнуто только в десяти государствах[i]. И Россия в их число не входит. В рейтинге по индексу гендерного разрыва World Economic Forum: Global Gender Gap Report 2021 мы занимаем лишь 81-е место среди 156 стран мира[ii]. Несмотря на то что в корпоративном секторе и предпринимательстве в нашей стране в последнее время наблюдается положительная динамика, заметный гендерный дисбаланс сохраняется в политической сфере. А это является одним из ключевых факторов.

Как бы то ни было, проблема гендерного равенства, места и роли женщин в современном обществе продолжает свою трансформацию, хоть и не повсеместно, но во многом находя то или иное решение. В качестве примера можно привести новый закон, недавно принятый в Европе, который обязывает европейские компании к 2026 году иметь в советах директоров минимум 40% женщин.

А какие успешные практики в отношении гендерного равенства в соответствии с нормами устойчивого развития и ESG* реализуются сегодня в России и российских компаниях? Создаются ли новые социальные нормы? Что происходит в общемировых масштабах? Каких принципов в бизнесе, политике и обществе необходимо придерживаться для достижения гендерного равенства во всех сферах? Какие дополнительные меры или инициативы для этого требуются?

Темы для обсуждения
  • Как меняется сегодня «гендерная повестка»?
    – Глобальные тренды и локальные особенности.
    – Что на сегодняшний день нужно женщинам в аспекте законодательных инструментов и социальных механизмов?
    – Ролевая модель женщины-лидера: какова она в новой реальности?
  • Гендерное равноправие: отраслевая специфика и динамика изменений.
  • Программы поддержки женщин-предпринимателей.
  • Корпоративные программы поддержки работающих мам.
  • Кейсы компаний: меры по борьбе с трудовой гендерной дискриминацией.
  • Женщины в органах власти в условиях патриархального государства: основные барьеры и преодолимы ли они?
  • Типичные случаи гендерной дискриминации: правовая практика их урегулирования.
  • Образовательные программы для работы на стратегическом уровне: оценка эффективности. Что выбрать и почему?
  • Женские сообщества и клубы как один из инструментов реализации бизнес-потенциала: взаимоподдержка, обмен опытом и идеями.
  • Лучшие для карьеры женщины компании и сектора бизнеса с гендерно сбалансированной кадровой политикой по итогам 2021 – 2022 годов. Основные критерии и ключевые показатели.
[i] https://www.forbes.ru/forbes-woman/451853-zenskaa-...
[ii] https://gtmarket.ru/ratings/global-gender-gap-inde...

* ESG (англ.) – экологическое, социальное и корпоративное управление.
Спикеры
Независимый директор; лидер сообщества «Женщины в советах директоров»
Модератор сессии
Музей транспорта Москвы
«Русская медиагруппа»
АНО «Центр дизайн-мышления»
«Юнилевер Русь»
11:30 - 12:00
Перерыв
12:00 - 13:30
Сессия 2. Женщины как лучшие антикризисные управленцы
Как показало исследование консалтинговой компании Zenger/Folkman, женщины справляются с кризисом лучше мужчин. И, например, в условиях пандемии оказались более эффективными антикризисными руководителями[i]. В этом еще несколько лет назад были уверены британские ученые, которые в свое время пришли к выводу, что владельцы компаний в кризис все чаще доверяют руководящие посты именно женщинам. С ними были согласны и психологи, подтверждая, что женщины справляются со стрессом менее болезненно и быстрее[ii].

Среди компетенций и личных качеств, необходимых лидеру в условиях турбулентности, по результатам опроса сотрудников различных компаний чаще всего были отмечены следующие: умение вдохновлять и мотивировать, выстраивать эффективные коммуникации, налаживать командную работу. Женщины по всем этим параметрам, как показала практика, заметно превзошли мужчин.


Темы для обсуждения
  • Женщины, ломающие стереотипы. Путь лидера:
    – Лидерство: отраслевые особенности.
    – Работа по найму vs собственный бизнес.
    – Карьера лидера после корпоративного опыта.
  • Развитие управленческих навыков и компетенций, которые сотрудники компаний наиболее ценят в периоды нестабильности:
    – Лидер вдохновляющий: мотивация сотрудников.
    – Эффективные коммуникации: формирование суперкоманд.
  • Карьерные вызовы руководителя: новая должность, новая компания, новая команда.
  • Взаимодействие с акционерами: формула эффективности в условиях гласных и негласных противоречий и конфликтов.
  • Жизненный баланс руководителя: как бороться со стрессом высоких достижений, выгоранием и фрустрацией?
  • ДНК успеха:
    – Какие действия необходимы сегодня для того, чтобы попасть в топ-команду?
    – Трансформация мышления и управление собой.
    – Как подняться на самый верх карьеры, не потеряв себя?

[i] https://hbr.org/2020/12/research-women-are-better-...
[ii] https://www.kommersant.ru/doc/1987735
13:30
Завершение деловой программы, нетворкинг
{{ opened_tabs[currentTab] ? 'Свернуть всю программу' : 'Развернуть всю программу' }}
Участникам
Условия участия
Место проведения
Прошедшие события
Стоимость участия - 18400 руб. + 20.0% НДС
Спецпредложение
При регистрации и оплате до 05.10.22 (включительно) стоимость участия — 18 400 руб. + 20% НДС.
При регистрации и оплате после 05.10.22 стоимость участия — 23 000 руб. + 20% НДС.

Для представителей органов власти, работников государственных научно-исследовательских учреждений, профессорско-преподавательского состава и студентов государственных вузов стоимость участия — 10 000 руб. + 20% НДС.
The St. Regis Moscow Nikolskaya
Никольская улица, 12
St. Regis Moscow Nikolskaya - отель, устанавливающий новые стандарты элегантности в историческом окружении. Название «Никольская» происходит от названия монастыря св. Николы Старого, построенного в 1390 году на Владимирской дороге в том месте, где сейчас проходит Никольская улица.

Контакты
Мария Романова
Руководитель проекта
+7 495 956 3458 доб. 4113
m.romanova@vedomosti.ru
Валерия Калина
Координатор проекта
+7 495 956 3458 доб. 1947
v.kalina@vedomosti.ru
Екатерина Осипенко
Менеджер по работе с ключевыми партнерами
+7 495 956 3458 доб. 1901
e.osipenko@vedomosti.ru
Денис Кузнецов
Менеджер по вопросам участия
+7 495 956 3458 доб. 1951
d.kuznetsov@vedomosti.ru
Марина Назарян
Менеджер по работе с профильными ассоциациями и СМИ
+7 495 956 3458 доб. 1224
m.nazaryan@vedomosti.ru
АККРЕДИТАЦИЯ СМИ