Дарья Дёмина

Образование

С отличием окончила Саратовский государственный университет им. Н. Г. Чернышевского по специальности «психология», президентскую программу подготовки управленческих кадров Саратовского государственного социально-экономического университета (СГСЭУ) по специальности «антикризисный менеджер», Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein GmbH в Германии, Международную академию коучинга по программе «Искусство и наука коучинга. Коучинг в менеджменте» и Nova School of Business and Economics Executive Education в Португалии.

Профессиональный опыт

Карьеру в «Ашане» начала с должности руководителя отдела персонала гипермаркета «Ашан Химки» в 2007 году. Далее сопровождала ряд регионов как руководитель отдела персонала – коуч классических гипермаркетов. Затем несколько лет работала на руководящей позиции в сервисных службах HR, отвечала за большой блок направлений на уровне компании: кадровое администрирование, трудовые споры, сопровождение иностранных работников, охрану труда и медицинские вопросы, расчет заработной платы, политику компенсаций и льгот. С 2017 года перешла в формат «Супермаркеты», на позицию директора по персоналу формата.
С 2021 года назначена на позицию директора по персоналу «Ашан ритейл Россия», сегодня под ее управлением выстраиваются HR-процессы всей компании с численностью порядка 30 тысяч сотрудников. Под ее руководством в «Ашан ритейл Россия» началась активная работа по созданию сильного бренда работодателя.
До прихода в «Ашан», с 2003 по 2007 год, возглавляла департамент управления персоналом в ТД «ТЦ-Поволжье» в Саратове – крупнейшем торговом комплексе Поволжья с численностью персонала 1200 человек.
В 2022 году – в топ-10 в номинации «Лучший директор по персоналу» рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров».
В 2023 году вошла в состав членов государственной экзаменационной комиссии студентов программы «Менеджмент в ритейле» Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ.

О компании

Как социально ответственная компания работает сразу в нескольких направлениях: помогает развивать в обществе культуру здорового питания, стремится к сокращению углеродного следа компании и заботится о благосостоянии сотрудников.
Компания видит, что ответственное ведение бизнеса становится важным критерием долгосрочного развития общества. «Ашан ритейл Россия» продолжает внедрять устойчивые практики внутри компании, а также поддерживать в этом партнеров и поставщиков.
Компания вошла в сотню лучших работодателей России по версии HeadHunter, а также стала победителем премии «HR-бренд» в номинации «Равные возможности».