HR-клуб 2018

https://events.vedomosti.ru/events/spb_hrclub2018

HR-клуб 2018

Региональный проект

Radisson Royal Hotel

Санкт-Петербург

2018-03-29T10:00:57+03:00

2018-03-29T15:30:06+03:00

https://cdn.vedomosti.ru/image/2018/1s/udanv/original-13cw.jpg

Ежегодный проект

Ведомости. Конференции

БерниковаНатальяУправляющий по работе с персоналом«Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг», Северный регион

ВладимирскаяАленаСЕО, главный хэдхантер РунетаЛаборатория Алены Владимирской

ИльинИльяКоммерческий директор«Kelly Services»

МаксимовВладимирНачальник юридического отделаКомитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

МитрофановаВалентинаСобственник и руководительИнститут Профессионального Кадровика, компания «Митрофанова и Партнеры», член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом при Национальном Совете при президенте РФ, Центра правовой экспертизы

НикитинаЮлияНезависимый КонсультантКонсалтинг

ПеревозкинаАннаГенеральный директор, создатель и руководительПродюсерский центр «Превосходство», проект «Лаборатория профайлинга»

СафрыгинЕгорДиректор департамента маркетинга и клиентских впечатлений блока «МЕДИЦИНА»«АльфаСтрахование»

ЧегаевНиколайДиректор по персоналу«Кировский завод»

ЭковаКсенияСтарший HR Бизнес Партнер«Coca-Cola HBC Россия»

Добавить в календарь

Google календарь

Скачать

О проекте

О ПРОЕКТЕ

Для того, чтобы компании выйти на новый уровень и развиваться в динамично меняющемся мире, мире трансформаций и диджитализаций бизнеса, уже недостаточно оптимизировать операционную деятельность или использовать последние технологии. Необходим пересмотр кадровой стратегии – кадровая трансформация.

Компаниям необходимо найти более эффективные решения по привлечению, развитию и удержанию персонала.
Какими компетенциями и навыками должен обладать выгодный для инвестиций сотрудник? Как трансформировались требования к персоналу? Какие законодательные изменения 2017-2018 гг. необходимо знать HR-службе? Какие технологические решения существуют в подборе персонала? Каковы инновационные подходы в системе мотивации персонала? Развитие и обучение, …каким оно должно быть? Эти вопросы предстоит обсудить участникам «HR-клуб 2018».

В фокусе обсуждения:

Обзор законодательных нововведений, необходимых на службе у HR.
Специальный мастер-класс: Мотивация в условиях турбулентности.
Эффективные решения в управлении мотивацией и вовлеченностью персонала.
Технологические решения в подборе персонала.
Цифровые технологии, как основной инструмент мотивации персонала.
Специальный мастер: Профайлинг в работе с персоналом. Разоблачение подготовленных легенд.

Аудитория

Представители органов власти Санкт-Петербурга и Ленинградской области; директора и специалисты HR-подразделений, отделов кадров крупных российских и международных компаний, специалисты по внутренним коммуникациям; эксперты в области трудового и корпоративного права, профильные союзы и ассоциации, аудиторские и консалтинговые агентства, СМИ.

Формат мероприятия

«HR-клуб 2018» – ежегодный проект газеты «Ведомости» в Санкт-Петербурге пройдет в этом году в формате пленарной и практической сессий, мастер-классами. Общая продолжительность мероприятия: с 10:00 до 14:30 c перерывами на кофе-брейк.

Скачать программу

Программа

{{ opened_tabs[currentTab] ? 'Свернуть всю программу' : 'Развернуть всю программу' }}

29 марта 2018

Темы дискуссии:

Изменения в сфере труда и занятости в 2017–2018 гг.
Законодательные нововведения, вступившие в силу в 2017–2018 гг., планы на будущее. Требования законодательства, которые необходимо знать бизнесу.
Как подготовиться к проверкам ГИТ и не платить штрафы? Какие изменения в порядке проведения проверок Государственной инспекции труда с 2018 года необходимо учитывать бизнесу?

Спикеры

Юлия Никитина

Консалтинг

Модератор сессии

Владимир Максимов

Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

Валентина Митрофанова

Институт Профессионального Кадровика, компания «Митрофанова и Партнеры», член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом при Национальном Совете при президенте РФ, Центра правовой экспертизы

Ведущий мастер-класса
Алена Владимирская, эксперт в области рекрутинга и HR, основатель проекта «Антирабство»

Мотивация сотрудников — инструмент, который может помочь выстроить эффективную работу, которая в итоге приведет компанию к успеху. Работа руководителя с командой, пожалуй, одна из самых важных вещей, но мотивация может стать как вашим помощником, так и злейшим врагом, да и нужна ли она вовсе в условиях турбулентности нынешнего рынка и новых запросах на персонал? И если нет, то что приходит ей на смену?

Вы узнаете:

как (и стоит ли) мотивировать сотрудников в условиях нового рынка?
какие новые модели и способы мотивации появились в последнее время?
почему мотивация не обязательно панацея от проблем в руководстве компанией и командой?
О случаях успешной и провальной мотивации сотрудников, примеры реальных кейсов.

Даже если вы уже знакомы с понятием мотивации сотрудников и успешно применяете стратегию поощрения в своей компании, после мастер-класса вы углубите свои знания и будете лучше понимать все нюансы мотивации сотрудников в условиях постоянно меняющегося рынка труда.

Спикеры

Алена Владимирская

Лаборатория Алены Владимирской

Модератор сессии

Темы дискуссии:

Цифра и мотивация: Что меняется, что остается прежним?
«Вкалывают роботы, а не человек». Профессии будущего: какие умрут, какие появятся в ближайшем будущем?
Новые технологические решения в подборе персонала.
Цифровые технологии, как основной инструмент мотивации персонала.
«Где волшебная кнопка?»: как мотивировать и удерживать сотрудников Y и Z поколений?
HR-решения для управления вовлеченностью сотрудников.

Спикеры

Юлия Никитина

Консалтинг

Модератор сессии

Наталья Берникова

«Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг», Северный регион

«Kelly Services»

«АльфаСтрахование»

«Кировский завод»

«Coca-Cola HBC Россия»

Ведущая мастер-класса
Анна Перевозкина, сертифицированный специалист по НЛП и профайлингу, руководитель, Лаборатория профайлинга в Москве

Вы узнаете:

О каком профайлинге пойдёт речь?
Профайлинг является четкой и понятной системой описания личности и прогнозирования ее поведения. Он не имеет ничего общего с лженаукой физиогномикой, работами Алана Пиза и «классической» характерологией. В отличие от них, профайлинг имеет значительную теоретическую и доказательную базу и огромный опыт практического использования в «боевых» условиях специальных служб.
Как знания профайлинга помогают в управлении персоналом и улучшают качество коммуникации внутри компании?
Как правильно отобрать персонал на руководящие должности?
Как быстро выявлять ложь и манипуляции на собеседованиях и в поведении сотрудников?
Как выявлять и разоблачать заранее подготовленные легенды при устройстве на работу?
Каково будущее профайлинга в цифровую эпоху? Стоит ли изучать?

Участники дискуссии

Анна Перевозкина

Продюсерский центр «Превосходство», проект «Лаборатория профайлинга»

Модератор сессии

{{ opened_tabs[currentTab] ? 'Свернуть всю программу' : 'Развернуть всю программу' }}