Скачать
план деловых мероприятий «Ведомостей» 2024 →

ВедомостиВедомости

Имаметдинова
Надия
HR-директор
«Совкомбанк»
https://events.vedomosti.ru/events/hrforum_2024
HR¹-Форум
Мероприятие о роли HR-директора в развитии бизнеса
Метрополь
Театральный проезд, 2Москва
2024-12-05T09:00:15+03:00
2024-12-05T18:30:00+03:00
https://cdn.vedomosti.ru/image/2023/9u/u6rwo/original-134g.jpg
https://events.vedomosti.ru/events/socinvest
Социальные инвестиции: ответственность бизнеса перед будущими поколениями
Конференция
Сафмар Аврора Люкс
улица Петровка, 11Москва
2023-02-17T09:30:27+03:00
2023-02-17T16:45:39+03:00
https://cdn.vedomosti.ru/image/2022/a0/1205qt/original-1d94.jpg

Спикер

Надия Имаметдинова

«Совкомбанк»HR-директор

Образование

Финансовый факультет ННГУ им. Лобачевского по специальности «банковское дело».

Профессиональный опыт

Начала карьерный путь с позиции финансового консультанта в GE Money Bank, в результате слияния которого с «Совкомбанком» присоединилась к команде последнего в 2014 году.
На сегодняшний день возглавляет департамент корпоративных ценностей и отвечает за HR-направление всей группы «Совкомбанка».
В 2022 и 2023 годах входила в топ-100 директоров по персоналу рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров».
В 2020 году получила самую престижную внутрикорпоративную награду группы «Совкомбанка» – звание «Человек года».
За время работы в компании число сотрудников группы «Совкомбанка» выросло с 7 тыс. до 36 тыс. человек, реализованы различные социальные программы и проекты, направленные на развитие сотрудников и корпоративной культуры «Совкомбанка», в том числе коворкинг с четырехдневной рабочей неделей, корпоративный университет, флагманское корпоративное мероприятие «Лига достижений», а также фонд помощи сотрудникам и их близким родственникам «Мы – «Совкомбанк».

О компании

«Совкомбанк» – быстрорастущая и высокодоходная финансовая группа, включающая системно значимый банк, крупные страховые, лизинговую, факторинговую и другие финансовые компании.
Средняя доходность капитала акционеров за последние 10 лет — 34%, а темпы роста капитала акционеров — 35%. Размеры группы позволяют работать со всеми крупнейшими компаниями, инвестировать в технологии, а небольшая доля рынка (2%) оставляет огромный потенциал для роста.