Юлия Демченко

Образование

Магистр экономики, МГУ имени Ломоносова, выпуск 1999 года.

Профессиональный опыт

С января 2018 по декабрь 2023 года – управляющий директор по персоналу, «Ламода» в России, Казахстане, Беларуси.
С февраль 2015 по январь 2018 года – директор по персоналу, участник топ-команды компании «Алкон», участник HR-борда ГК «Новартис».
С декабря 1997 по февраль 2015 года – 3M Россия.
С декабря 2011 по февраль 2015 года – управление командой «черных поясов» «Шести сигм» (Leading Lean Six Sigma Black Belt), сертифицированный «черный пояс» по «Шести сигмам», участник управленческой команды компании.
С декабря 2005 по декабрь 2011 года – директор по персоналу, участник управленческой команды, 3М Россия.
С декабря 1997 по ноябрь 2015 года – специалист с возрастающей ответственностью в области управления персоналом.
Трижды в рейтинге Ассоциации менеджеров «Топ-1000 российских управленцев» (2020, 2021, 2022) и «Топ-100 HR-директоров».
Независимый директор, обучение в Академии независимых директоров совместно с Британским институтом (IoD). Сертифицированный «черный пояс» «Лин шесть сигм».

Ключевые компетенции:

– стратегическое управление HR-функцией, создание высокоэффективных и передовых практик работы с персоналом;
– управление изменениями и культурными трансформациями;
– формирование и управление сильной командой (в непосредственном управлении команда из 200+ человек, ответственность за управление персоналом, административный блок, охрану труда и безопасность. Регулярная работа в международных командах с коллегами из других стран с 2005 по 2022 год).
Основные достижения: создание системы управления персоналом в диверсифицированных бизнесах и командах, рост бизнеса и прибыльности, вывод компаний на уровень лучших работодателей, успешные культурные трансформации.