People Forum¹

09:30 - 10:00

Регистрация участников, утренний кофе

Темы для обсуждения

Гибкость и работа с изменениями как фактор влияния HR-директора на эффективность бизнеса. Какая стратегия выведет компанию на новый уровень?
Потребности HR-рынка сегодня и завтра. Как визионеры отрасли работают с дефицитом кадров, поколенческими скачками, сокращением расходов и повышением производительности?
Ключевые векторы отрасли на ближайшие пять лет: человекоцентричность и мобильность персонала, тотальная цифровизация, продвижение бренда.
Мегатренды-2025. Что обязательно нужно прокачивать в HR, чтобы не отставать?

Темы для обсуждения

Инвестиции в развитие бренда. Как правильно сегментировать потребности бизнеса и создать позиционирование для соискателей?
Работа со смыслом: проекты, которые вовлекают сотрудников, делают труд значимым и ценным внутри сообщества.
Отслеживание вовлеченности: какие алгоритмы больше не работают для HR, а на что нужно сделать ставку? ИТ-инструменты vs человеческий фактор.
Практики развития инклюзивных пространств и доступных возможностей для всех сотрудников.
Каким изменениям подвержен рынок труда на волне глобальных трендов? Куда смещается траектория ценностей бренда?

Темы для обсуждения

Пребординг, или погружение в жизнь компании: ключевые этапы формирования позитивного опыта сотрудника.
Антихрупкость и благополучие персонала. Какие категории сотрудников наиболее уязвимы, подвержены стрессам и выгоранию? Здоровье как базовая ценность.
Развитие талантов, поддержка и адаптация. Почему роль наставника приобретает все больший вес в качестве инструмента удержания? Как выстроить работающую систему?
Обучение – это больше чем тренд. Почему обучение должно быть непрерывным? Роль рескиллинга в развитии и росте команд.
Формы нематериальной мотивации. Чем еще удивить сотрудников? А нужно ли?

Темы для обсуждения

Как меняется отечественный рынок HR-tech³ после шоковой встряски? Высокие требования к вендорам, растущие запросы HR на быстрое и эффективное внедрение технологий.
HR-платформы: системы, критерии и риски. В чем разница между автоматизацией решений и тотальным цифровым скачком?
Оптимизация процессов через внедрение HR-сервисов. Какие инструменты на повестке у лидеров рынка и в чем их преимущества?
Применение генеративного ИИ в управлении персоналом. Как меняется ландшафт HRD и насколько эффективна технология сегодня?
Роль доверия сотрудников к внедрению цифровых технологий.

³ HR-tech (англ.) – технологии в управлении персоналом.

Темы для обсуждения

Изменения в трудовом законодательстве: актуальный чек-лист.
Правовые особенности работы с инклюзивными категориями сотрудников. Кейсы, в которых должен разбираться каждый HR.
Правоприменительная практика: новые виды конфликтов и спорных случаев. Как принимать взвешенные решения, выгодные коллективу и бизнесу?
Готовые антикризисные инструменты: где баланс между продуктивностью команды и тотальным выгоранием? Юридический взгляд.

Программа