Скачать
план деловых мероприятий «Ведомостей» 2024 →

ВедомостиВедомости

{{ opened_tabs[currentTab] ? 'Свернуть всю программу' : 'Развернуть всю программу' }}
20 июня

20 июня

09:30 - 10:00
Регистрация участников, утренний кофе
10:00 - 11:30
Пленарная дискуссия. Производительность труда: импульс к инновациям и лидерству
Модератор
Марина Иванющенкова, директор Центра управленческой аналитики, руководитель проекта «Новое в менеджменте», Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ

Темы для обсуждения
  • Какие HR-стратегии способны обеспечить производительность труда и устойчивый рост для бизнеса? Кадровый голод vs продуктивность.
  • С помощью чего измерять, повышать и удерживать эффективность в текущих условиях рынка? Инструменты, образование, мотивация.
  • Практики государства в развитии рынка труда: регулирование занятости, национальные проекты и поддержка.
  • На кого делает ставку HRD в долгосрочной перспективе? Самые недооцененные и продуктивные категории сотрудников.
11:30 - 12:00
Кофе-брейк
12:00 - 13:30
Параллельные сессии
12:00 - 13:30
Кейс-сессия. Как собрать привлекательный HR-бренд
Темы для обсуждения
  • Ценности, этика и философия бренда. Какие тренды в среднесрочной перспективе будут работать на масштабирование HR-бренда компании?
  • Какие факторы сдерживают потенциал сотрудников? И с помощью каких практик HR может усилить сильное в команде?
  • Рынок на поле кандидата? Как HR работает с запросами на гибрид, фриланс, релокацию и т.д.?
  • Забота HRD о здоровье и благополучии персонала как один из ключевых стимулов нематериальной мотивации. Успешные практики управления личной жизнью и работой.
  • Какие инструменты эффективно работают с талантами? И как не упустить талант в период кадрового голода?
12:00 - 13:30
Дискуссия. Инклюзия внутри бизнеса
Модератор
Станислав Каспаров, председатель, комиссия по развитию корпоративной социальной ответственности и социального предпринимательства при ТПП РФ

Темы для обсуждения
  • Что такое инклюзия и как ее понимает российский бизнес? С какими вызовами сталкиваются HR-директора на пути создания DE&I*-пространства?
  • Как развитие инклюзивной повестки в компании коррелирует с эффективностью персонала и показателями бизнес-процессов?
  • Какие инициативы помогают реально увеличивать гендерное разнообразие? И какие проекты поддерживают современных женщин в карьере и жизни?
  • Пора играть вдолгую. Как ключевые HRD рынка оценивают ресурсы сотрудников серебряного возраста? Лучшие стратегии работы с персоналом.
  • Как эффективно выстраивать работу с нестандартными категориями сотрудников и адаптировать их к социуму? И чья это задача?
* DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) – многообразие, равенство, инклюзивность.
13:30 - 14:00
Кофе-брейк
14:00 - 15:30
Параллельные сессии
14:00 - 15:30
Сессия специальных выступлений. Кто такой лидер и как им стать?
В рамках сессии специальных выступлений популярные специалисты рынка из разных областей презентуют три ключевые стратегии, которые раскроют лидерский потенциал любого HR.
Ответьте, достигаете ли вы успеха в презентации идей, какие смыслы включены в ваши проекты, каким типом личности вы обладаете и как используете свои сильные стороны?
14:00 - 15:30
Дискуссия. Большие технологии для большого бизнеса
Модератор
Маргарита Патрушева, директор практики «Организация и персонал», Reksoft Consulting

Темы для обсуждения
  • Что происходит на российском IT-рынке и какие потребности все сильнее возрастают на поле HR-tech? Текущая проблематика и новые решения для HR.
  • Цифровые тренды в управлении персоналом: какими инструментами пользуются самые прогрессивные HRD? И в чем профит для бизнеса?
  • Практики интеграции ИИ в управление персоналом. Анализ текущих результатов, прогнозы эффективности, влияние на HR-модель.
  • Как диджитализация сотрудников влияет на продуктивность команд? Для каких категорий такой переход стал необходимостью?
15:30 - 16:15
Обед
16:15 - 17:45
Кейс-сессия. HR в регионах
Темы для обсуждения
  • Инфраструктура. Какие вызовы стоят перед региональными HRD в ближайшие три-пять лет? Текущие потребности и дефициты.
  • Кадры. Как выращивать, привлекать и удерживать профессионалов? Какие стратегии перестают работать, а на что стоит обратить внимание?
  • Бренд. С помощью чего возможно построить эффективный HR-бренд в регионе, если ресурсы ограничены?
17:45
Неформальная лаунж-программа! Вас ждут розыгрыши призов от партнеров и спикеров форума, расслабляющая музыка и неповторимые авторские коктейли
{{ opened_tabs[currentTab] ? 'Свернуть всю программу' : 'Развернуть всю программу' }}