{{ opened_tabs[currentTab] ? 'Свернуть всю программу' : 'Развернуть всю программу' }}
Август 2020
Август 2020
Темы для обсуждения
- Текущий климат на мировом и российском рынке труда, экономические последствия пандемии.
- Гибкое реагирование на чрезвычайные ситуации. Как коронавирус меняет условия труда и HR стратегии?
- Трудовое законодательство. Изменения, которые необходимы.
- Какие навыки и компетенции будут востребованы в мире, «созданном заново»? На какие специальности возрастает спрос сейчас и какие окажутся в цене в пост-COVID-19 мире?
- Спасти бизнес после карантина. Горизонт планирования, или строим новый сценарий в деталях. От «восстановления» после сложных ситуаций к «последующему росту» в долгосрочной перспективе. План и руководство для работодателя.
- Уроки вируса. Выработан ли иммунитет? Как оценить риски и управлять ими? Как противостоять аналогичным потрясениям в будущем? Что необходимо предпринять лидеру компании и HR, чтобы быть готовым к различным форс-мажорным ситуациям.
Темы для обсуждения
- Какие ошибки недопустимы для менеджера по персоналу в текущих условиях.
- HR-политика «уже не будет прежней». Как определить, какие процессы оказались эффективнее в «удаленном» формате, а какие необходимо адаптировать и вернуть в офлайн?
- Оптимизация бюджетов и повышение производительности труда: на какие решения сделать акцент?
- Технологический рывок. Типы внедренных новых технологий. Что, как показал опыт, эффективнее работает именно в digital? Как ИИ трансформирует HR и бизнес-процессы?
- Скачок digital. Дистанционная работа: плюсы и минусы. Инфраструктура, безопасность, контроль.
- Примеры сценариев возвращения сотрудников в традиционный режим. Как трансформируется рабочая среда сотрудников. Как обеспечить бесперебойную работу всех отделов?
Темы для обсуждения
- Роль лидера, личной коммуникации и обратной связи в повышении лояльности команды.
- Трансформация корпоративной культуры: в поисках смысла. Что сегодня воодушевляет и ценно для сотрудников?
- Баланс материальной и нематериальной мотивации. Как его достичь, сохранив имидж внимательного к сотрудникам работодателя при минимизации затрат?
- Психологический эффект после карантина. Как обезопасить физическое и эмоциональное состояние персонала, избежать выгорания и «второй волны» пандемии?
- Мир после карантина. Как построить грамотную систему внутренней коммуникации при возвращении сотрудников в офисы?
- Как сохранить качество удаленной работы? Какие инструменты мотивации персонала при дистанционном режиме труда показали успешные результаты? Кейсы и рекомендации.
{{ opened_tabs[currentTab] ? 'Свернуть всю программу' : 'Развернуть всю программу' }}
