Социальные лифты и устойчивое развитие бизнеса

Кадровый голод, который испытывают все современные российские предприятия, все нарастающая охота за головами, в которой участвуют и все иностранные технологические компании, катастрофа с профориентацией, сложности высшего образования в подготовке кадров для реального сектора, «цифровой разрыв» поколений и проблемы с трудоустройством и социальной адаптацией в новой экономике людей зрелого возраста – все это заставляет частный бизнес заняться системообразующей задачей – построением социальных лифтов для талантливой молодежи, своих действующих и потенциальных сотрудников, в том числе старшего возраста. Но как это реализовать лучшим образом? Где и как останавливаются лифты в нашем обществе, где пред юным талантом и уже состоявшимся специалистом вырастает стена. Что может сделать крупная компания в таких условиях? Как встроить ее социальные активности в государственные задачи и как оценить заслуги каждого менеджера, занимающегося корпоративной социальной ответственностью? Эти и другие вопросы будут обсуждаться на конференции «Социальные лифты и устойчивое развитие бизнеса».