Добавить в календарь

О проекте

Акции множества российских компаний торгуются на центральных биржевых площадках мира. Среди крупных операций по слиянию и поглощению все чаще фигурируют зарубежные активы. В этой ситуации задачи HR-департаментов заметно меняются и усложняются. Какова роль HR-департаментов в процессе M&A и IPO? Какие новые требования предъявляются в этих условиях к персоналу? Как создавать менеджерские команды и эффективно развивать командную работу в условиях стремительного роста компаний? Какую пользу приносит развитая корпоративная социальная политика и как правильно организовать систему положительной и отрицательной мотивации персонала? Эти и многие другие вопросы будут рассмотрены на конференции «HR-Форум 2007. Кадровая политика компаний в условиях роста бизнеса», которую газета «Ведомости» организует уже в пятый раз.

Вопросы для обсуждения:

  • Реструктуризация компании: роль HR-департамента
  • Мотивация сотрудников в период M&A
  • Социальная ответственность перед сотрудниками в процессе проведения сделок M&A
  • Подбор и развитие команды адекватно уровню развития бизнеса
  • Зачем развивать корпоративную социальную политику и в чем эффективность её применения?
  • Мотивация TOP менеджеров
  • Создание уникальной корпоративной культуры
  • Как формулировать задачи перед сотрудниками, согласно амбициозным целям компании?
  • Может ли реклама быть эффективным инструментом в привлечении персонала?

Участникам

Условия участия
Место проведения
пакет материалов, кофе, обед – шведский стол
Марриотт Гранд Отель
г. Москва, ул. Тверская, 26
Default 1jky
Гостиница Марриотт Гранд отель (Marriott Grand Hotel, Moscow) — одна из 2 600 гостиниц, находящихся под управлением Марриотт Интернешнал (Marriott Internation). Отель Марриотт Гранд, один из трёх отелей Мариотт в Москве, конкурирует в верхней ценовой нише с гостиницами Арарат Парк Хаят и Балчуг.
Marriott Grand Hotel