Акционирование и глобализация российских компаний, происходящие в последние годы, ставят качественно новые задачи перед HR-службами. На кадровую политику также значительно влияет и нехватка квалифицированного персонала. Какими средствами можно привлечь и удержать сотрудников в сложившихся условиях? Создание корпоративных пенсионных программ, внутрикорпоративное обучение, эффективное построение карьеры внутри компании — основные темы очередного ежегодного HR-Форума, организуемого газетой «Ведомости» летом 2008 г.
Брайан Томпсон, HR-директор, Procter & Gamble Восточная Европа
Участники форума
Докладчики HR-форума
Наталья Ионова, вице-президент по персоналу, ЕвразХолдинг
Сергей Никонов, вице-президент по управлению персоналом и административным вопросам, МТС
Участники форума
Анна Черных, директор по управлению человеческим капиталом, АНКОР
Янина Тверская, директор департамента управления персоналом, корпорация MIRAX GROUP
Евгений Рейзман, партнер, Baker & McKenzie2
Наталия Строгонова, директор по персоналу, МИЭЛЬ – Коммерческая недвижимость
Карина Худенко, директор отдела консультационных услуг по управлению персоналом, PricewaterhouseCoopers Russia B.V.
Участники HR-форума во время кофе-брейка
Елена Кубанова, директор по персоналу, Рольф
Наталья Коняева, управляющий группы компенсаций и льгот, Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг
Юрий Масиянский, главный административный и HR директор, группа «Илим»
Участники HR-форума
Андрей Шибанов, директор по управлению персоналом, Альфа-Банк
Евгений Трофимов, директор по корпоративному развитию, Полюс Золото
Докладчики HR-форума
2007 декабрь
HR-Форум
