Акционирование и глобализация российских компаний, происходящие в последние годы, ставят качественно новые задачи перед HR-службами. На кадровую политику также значительно влияет и нехватка квалифицированного персонала. Какими средствами можно привлечь и удержать сотрудников в сложившихся условиях?
Создание корпоративных пенсионных программ, внутрикорпоративное обучение, эффективное построение карьеры внутри компании — основные темы очередного ежегодного HR-Форума, организуемого газетой «Ведомости» летом 2008 г.
Темы для обсуждения
- Роль социального пакета компании в привлечении, удержании и мотивации персонала
- Долгосрочная мотивация топ-менеджмента — опционы
- Корпоративные пенсионные программы. Практический опыт в России
- Днем с огнем. Каких специалистов труднее всего найти на нашем рынке труда и почему?
- Обзор последних новаций в области трудового законодательства
- Практический опыт решения трудовых споров
- Бесконфликтное увольнение. Возможно ли такое?
- Обучение персонала и корпоративное управление
- Оправданы ли инвестиции в сотрудников? Как определить эффективность вложений?
Аудитория
Топ-менеджмент российских и международных компаний, директора по управлению персоналом, представители инвестиционных, консалтинговых компаний и кадровых агентств, аналитики, деловая пресса.