HR-Форум

Акции множества российских компаний торгуются на центральных биржевых площадках мира. Среди крупных операций по слиянию и поглощению все чаще фигурируют зарубежные активы. В этой ситуации задачи HR-департаментов заметно меняются и усложняются. Какова роль HR-департаментов в процессе M&A и IPO? Какие новые требования предъявляются в этих условиях к персоналу? Как создавать менеджерские команды и эффективно развивать командную работу в условиях стремительного роста компаний? Какую пользу приносит развитая корпоративная социальная политика и как правильно организовать систему положительной и отрицательной мотивации персонала? Эти и многие другие вопросы будут рассмотрены на конференции «HR-Форум 2007. Кадровая политика компаний в условиях роста бизнеса», которую газета «Ведомости» организует уже в пятый раз.

Вопросы для обсуждения:

• Реструктуризация компании: роль HR-департамента
• Мотивация сотрудников в период M&A
• Социальная ответственность перед сотрудниками в процессе проведения сделок M&A
• Подбор и развитие команды адекватно уровню развития бизнеса
• Зачем развивать корпоративную социальную политику и в чем эффективность её применения?
• Мотивация TOP менеджеров
• Создание уникальной корпоративной культуры
• Как формулировать задачи перед сотрудниками, согласно амбициозным целям компании?
• Может ли реклама быть эффективным инструментом в привлечении персонала?