ВедомостиВедомости

Южноазиатский опыт управления человеческими ресурсами в аспекте преодоления региональных экономических проблем
Евгений Грива, генеральный директор, SIBUR Petrochemical India Private Limited
Скачать
Гор Нахапетян, председатель совета выпускников, Московская школа управления «Сколково»
Скачать
Роль и значение HR- стратегий в условиях экономических изменений
Владимир Химаныч, начальник управления по работе с персоналом, Райффайзенбанк
Скачать
Построение и реализация системы ротации кадров как ключевого инструмента повышения эффективности существующих бизнес-процессов и развития персонала компании
Олег Трофимов, директор по управлению персоналом, «Восточные электрические сети» – филиал Московской объединенной электросетевой компании
Скачать
Кризис! Что же делать?
Шетил Сандермоен, международный эксперт, основатель, Университет Фредериктона
Скачать
Strategic & Authentic Networking
Гил Петерсил, сооснователь, директор стратегических партнерств, бизнес-тренер, MeetPartners
Скачать
Фокус внимания HR – повышение качества менеджмента в компании
Настасья Савина, директор по персоналу, вице-президент по корпоративным коммуникациям, Abbyy
Скачать
Вовлеченность 2.0 – сотрудники против кризиса?
Александр Рудницкий, , вице-президент по персоналу, «JTI Россия»
Скачать
Системный подход к повышению эффективности бизнеса
Анна Розаренова, директор по управлению персоналом, банк «Уралсиб»
Скачать
Программы развития как рычаг изменений
Наталья Ионова, вице-президент по работе с персоналом, «Евраз»
Скачать
Управление компанией в условиях неопределенности
Леонид Меламед, председатель совета директоров, «Тим Драйв»
Скачать
Программы развития как рычаг изменений
Марина Карбан, директор департамента корпоративных программ, Московская школа управления «Сколково»
Скачать
Построение эффективного взаимодействия функции HR с советом директоров компании
Руслан Вестеровский, директор по персоналу, Московская биржа
Скачать
Материалы конференции доступны только участникам мероприятия
Введите пароль, указанный в папке участника
Пароль указан неверно! Попробуйте еще раз
OK