Прошедший год для большинства компаний выдался напряженным, и сегодня антикризисные программы начали давать свои первые результаты. Оптимизация бизнес-процессов, работа в режиме ограниченных ресурсов, сокращение издержек отразились как на общей деятельности компаний, так и на работе HR-департаментов. Волна кризиса миновала, но говорить о стабильности пока рано.
Что готовит 2010 год? Рынки постепенно восстанавливаются, и компаниям снова будут нужны сотрудники, а значит, возрастет активность кадрового рынка. В посткризисный период особенно важной станет ценность тех сотрудников, которые вместе с компанией пережили кризис. HR-службам придется приложить максимум усилий для увеличения бюджетов на расходы на персонал, для укрепления имиджа компании, для разработки новых мотивационных схем и развития внутреннего кадрового потенциала компании.
О том, как управлять персоналом в сложившихся условиях, пойдет речь на IX ежегодном HR-форуме.
А.Куницын, MIRAX GROUP.
Шалашилина, Чебышева, Ланит.
М. Кайзер, Barclays Bank Russia.
Е. Кубанова, Рольф.
Е. Малинина, Nokia Simens Network.
Н. Щербакова, ManPower.
Н. Стеблянски, РЖД.
М. Олешек, ВТБ.
Н. Драневская, KR-Properties.
Общение в Холле.
Общение участников.
Сессия 2.
П. Безручко, Экопси Консалтинг.
Зал.
Р. Вестеровский, Вимм Билль Данн продукты питания.
С. Давыдов, ТНК-BP.
Т. Шубина, Роснано.
Е. Горохова, Kelly Services.
Аудитория форума.
Ю. Попова, МТС.
