HR-Форум

В 2009 г. кризис заставил многие компании заморозить стратегические программы развития, расстаться с работниками пенсионного возраста и свернуть проекты, связанные с наймом и обучением молодых специалистов. В результате обострилась проблема смены поколений на производстве.
Потребность в квалифицированных специалистах продолжает оставаться достаточно острой: ведь разрыв между теорией профобразования, получаемой молодыми людьми в учебных заведениях, и знаниями, которые требуются на производстве, остается внушительным. Модернизация коснулась практически всех отраслей экономики, требуя новых знаний, умений и навыков от специалистов. Образовательная система зачастую не успевает за потребностями бизнеса, обеспечивая учащихся лишь базовыми теоретическими знаниями.
Работа и стажировки студентов параллельно учебному процессу вызывают раздражение у преподавателей вузов, в то время как учеба молодых работников с отрывом от производства не может не вызывать недовольства у работодателей. В этой ситуации представители бизнеса, с одной стороны, и образовательных учреждений – с другой, стараются найти понимание и способы сотрудничества в сложившейся ситуации.
В кризис компании оптимизировали затраты на образовательные программы в первую очередь. Чтобы компенсировать нехватку средств на масштабные образовательные проекты, им пришлось отказаться от внешних контрактов, используя внутренние ресурсы: наставничество, внутренний консалтинг и внутреннюю систему тренингов. Для обсуждения ситуации в образовательной сфере, оценки проблем и методов их решения газета «Ведомости» собирает на форум представителей авторитетных образовательных учреждений страны, крупнейших работодателей и представителей Минздравсоцразвития и Минобрнауки.

Темы для обсуждения

• Определение потребностей бизнеса в качестве и числе квалифицированных специалистов
• Способы взаимодействия частного бизнеса и образовательных учреждений в вопросах трудоустройства выпускников
• Способы и целесообразность проведения стажировок студентов на предприятиях (открытые конкурсы, привлечение рекрутеров и других посредников для отбора стажеров, заключение контрактов с конкретными вузами и т.д.)
• Как дорого обходится бизнесу подготовка и переподготовка молодых специалистов? Каковы способы оптимизации подобных затрат? Риски сокращения затрат на подготовку кадров
• Каковы перспективы использования научного потенциала вузов для бизнеса страны? Примеры и анализ подобных контрактов образовательных учреждений
• Каковы макроэкономические перспективы развития альянса вузов и бизнеса в связи с предстоящими демографическими проблемами?
• Технологии переподготовки кадров, наставничество, роль корпоративных университетов в оценке и адаптации молодых специалистов

  Аудитория конференции

  Топ-менеджмент крупнейших российских и международных работодателей, директора по управлению персоналом, представители авторитетных образовательных учреждений страны, руководители Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Министерства образования и науки РФ и др.