Розаренова Анна

В 2001 году окончила Государственный лингвистический университет. Квалификация – лингвист.
В 2003 году получила второе высшее образование в Государственной академии специалистов инвестиционной сферы со специализацией в области управления персоналом.
В 2012 году окончила экономический факультет Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова по специальности «финансы и кредит».

Имеет многолетний опыт работы в финансовой сфере в HR- направлении.
В 2004 присоединилась к команде группы «Альфастрахование» в должности заместителя директора по персоналу.
В 2008 году зачислена в банк «Уралсиб», в 2012 году возглавила департамент управления вознаграждением и управления стратегией персонала.
В 2013 году назначена на должность директора по управлению персоналом, руководителя службы человеческих ресурсов.
Проекты, реализованные за период работы, – разработка и внедрение антикризисной системы управления персоналом; внедрение комплексной системы управления расходами на персонал, системы грейдинга, KPI`s, оценки деятельности подразделений/персонала; разработка и внедрение комплексной системы вознаграждения персонала, адаптированной к стратегии компании; внедрение комплексной системы нормирования, направленной на оптимизацию численности компании, структурных и управленческих уровней.

Банк «Уралсиб» является основным активом финансовой корпорации «Уралсиб». Уставный капитал банка на 1 апреля 2015 года составил 29,8 млрд руб., размер активов — 385,4 млрд руб., величина собственных средств — 43,9 млрд руб.
Банк «Уралсиб» — один из крупнейших универсальных банков федерального уровня, предлагающий широкий спектр финансовых услуг для частных и корпоративных клиентов.
Основными направлениями деятельности банка являются розничный, корпоративный и инвестиционно-банковский бизнес.