Компания моМентального реагирования

Прямой эфир из студии «Ведомостей» с ПМЭФ

Управление персоналом

Прямой эфир из студии «Ведомостей» с ПМЭФ «Компания моМентального реагирования»


За I квартал 2023 года первые строчки в «Национальном индексе тревожности» заняли тревоги россиян по поводу «наступления» нейросетей и возможного вытеснения искусственным интеллектом целого набора человеческих профессий. Работодателям, озабоченным мотивацией и удержанием квалифицированного персонала, все чаще приходится решать и вопросы ментального здоровья сотрудников. Один из восьми жителей планеты страдает от различных ментальных расстройств (данные ВОЗ за 2022 год), в мире принимаются различные программы по исправлению ситуации (в том числе и на государственном уровне). В России же стрессы традиционно «заглушают» алкоголем: за 2022 год спрос только на водку в стране вырос на 6%, подсчитало Росалкогольрегулирование. Пусть индекс производительности труда (согласно Росстату) достаточно стабилен, но измеряет он скорее «среднюю температуру по больнице». Согласно прошлогоднему опросу онлайн-платформы HR-metrics, примерно 70% работодателей сталкиваются с выгоранием ключевых сотрудников, однако занимаются этой проблемой менее 20%.

Решить эту проблему помогут программы well-being¹ (буквально – «благополучия») – набор инструментов и мероприятий для работы с внутренним состоянием сотрудников. В России их разработкой и внедрением более-менее активно занялись в пандемию, когда неопределенность и стрессовость ситуации в мире и стране наложились на изменение привычного образа жизни и работы.

Но как мотивировать самих работодателей применять такие программы? Как продвигать их в масштабе страны, а не только отдельных прогрессивных компаний?

Как увеличить эффективность, вовлеченность и удовлетворенность персонала? Как выстроить правильную стратегию найма и мотивации различных поколений, в первую очередь поколения Z, о низкой социализации и недостаточной вовлеченности в рабочие процессы которого не говорит только ленивый? Как, наконец, в положительном для человека смысле использовать для решения этих задач искусственный интеллект?

Обсудим в прямом эфире «Ведомостей» из студии на ПМЭФ.

¹ Благополучие

Программа

15 июня,четверг

Спикеры

Антон Елистратов

«Самолет»

Генеральный директор, член совета директоров

Сергей Иванов

ГК «Эфко»

Исполнительный директор, член совета директоров

Андрей Курпатов

«Сбербанк»

Научный руководитель лаборатории нейронаук и поведения человека

Валерия Плотникова

Strategy Partners

Управляющий партнер

Юлия Гадлиба

Группа «Ренессанс страхование»

Генеральный директор

Контакты

Екатерина Никодинова

Руководитель отдела по работе с участниками

Наталья Самарина

Руководитель проекта

Марина Назарян

Менеджер по работе с профильными ассоциациями и СМИ

Марина Исаева

Руководитель отдела продаж

•••

Стать партнером

Оставьте заявку и мы предложим вам варианты интеграций: партнерские пакеты, стенд компании, пресс-релизы и другие рекламные возможности рассказать о вашем проекте

Аккредитация СМИ

Успейте заполнить заявку не позднее чем за 3 рабочих дня до мероприятия. Аккредитованные журналисты получат письменное подтверждение не позднее чем за 2 рабочих дня до мероприятия. Распечатанное подтверждение необходимо предоставить на стойке регистрации.

Остались вопросы?
Напишите нам

Место проведения

Конгрессно-выставочный центр «Экспофорум»

Петербургское шоссе, д. 64/1, павильон F, стенд «Ведомости»

Предстоящие события отрасли

Управление персоналом
4 декабря 2026 г.
  • Москва

Форум по управлению персоналом (HR-Форум)

Подпишитесь
на новости и расписание мероприятий


Сетевое издание Ведомости (Vedomosti)
Решение Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) от 27 ноября 2020 г. ЭЛ № ФС 77-79546

Учредитель: АО «Бизнес Ньюс Медиа»
Главный редактор: Казьмина Ирина Сергеевна

Все права защищены © АО Бизнес Ньюс Медиа, ИНН/КПП 7712108141/771501001, ОГРН 1027739124775, 127018, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Марьина Роща, ул. Полковая, д. 3, стр. 1. 1999—2025

На нашем сайте используются cookie-файлы и технологии персонализации. Продолжая пользоваться данным сайтом, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie и технологий персонализации в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных.