Компания моМентального реагирования

Управление персоналом

Прямой эфир из студии «Ведомостей» с ПМЭФ «Компания моМентального реагирования»


За I квартал 2023 года первые строчки в «Национальном индексе тревожности» заняли тревоги россиян по поводу «наступления» нейросетей и возможного вытеснения искусственным интеллектом целого набора человеческих профессий. Работодателям, озабоченным мотивацией и удержанием квалифицированного персонала, все чаще приходится решать и вопросы ментального здоровья сотрудников. Один из восьми жителей планеты страдает от различных ментальных расстройств (данные ВОЗ за 2022 год), в мире принимаются различные программы по исправлению ситуации (в том числе и на государственном уровне). В России же стрессы традиционно «заглушают» алкоголем: за 2022 год спрос только на водку в стране вырос на 6%, подсчитало Росалкогольрегулирование. Пусть индекс производительности труда (согласно Росстату) достаточно стабилен, но измеряет он скорее «среднюю температуру по больнице». Согласно прошлогоднему опросу онлайн-платформы HR-metrics, примерно 70% работодателей сталкиваются с выгоранием ключевых сотрудников, однако занимаются этой проблемой менее 20%.

Решить эту проблему помогут программы well-being¹ (буквально – «благополучия») – набор инструментов и мероприятий для работы с внутренним состоянием сотрудников. В России их разработкой и внедрением более-менее активно занялись в пандемию, когда неопределенность и стрессовость ситуации в мире и стране наложились на изменение привычного образа жизни и работы.

Но как мотивировать самих работодателей применять такие программы? Как продвигать их в масштабе страны, а не только отдельных прогрессивных компаний?

Как увеличить эффективность, вовлеченность и удовлетворенность персонала? Как выстроить правильную стратегию найма и мотивации различных поколений, в первую очередь поколения Z, о низкой социализации и недостаточной вовлеченности в рабочие процессы которого не говорит только ленивый? Как, наконец, в положительном для человека смысле использовать для решения этих задач искусственный интеллект?

Обсудим в прямом эфире «Ведомостей» из студии на ПМЭФ.

¹ Благополучие

Программа

15 июня,четверг

Спикеры

alt

Елистратов
Антон

«Самолет»

Генеральный директор, член совета директоров

alt

Иванов
Сергей

ГК «Эфко»

Исполнительный директор, член совета директоров

alt

Курпатов
Андрей

«Сбербанк»

Научный руководитель лаборатории нейронаук и поведения человека

alt

Плотникова
Валерия

Strategy Partners

Управляющий партнер

alt

Гадлиба
Юлия

Группа «Ренессанс страхование»

Генеральный директор

Контакты

Екатерина Никодинова

Руководитель отдела по работе с участниками

Наталья Самарина

Руководитель проекта

Марина Назарян

Менеджер по работе с профильными ассоциациями и СМИ

Марина Исаева

Руководитель отдела продаж

•••

Стать партнером

Оставьте заявку и мы предложим вам варианты интеграций: партнерские пакеты, стенд компании, пресс-релизы и другие рекламные возможности рассказать о вашем проекте

Аккредитация СМИ

Успейте заполнить заявку не позднее чем за 3 рабочих дня до мероприятия. Аккредитованные журналисты получат письменное подтверждение не позднее чем за 2 рабочих дня до мероприятия. Распечатанное подтверждение необходимо предоставить на стойке регистрации.

Остались вопросы?
Напишите нам

Место проведения

Конгрессно-выставочный центр «Экспофорум»

Петербургское шоссе, д. 64/1, павильон F, стенд «Ведомости»

Предстоящие события отрасли

Управление персоналом
4 декабря 2026 г.
  • Москва

Форум по управлению персоналом (HR-Форум)

Подпишитесь
на новости и расписание мероприятий


Сетевое издание Ведомости (Vedomosti)
Решение Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) от 27 ноября 2020 г. ЭЛ № ФС 77-79546

Учредитель: АО «Бизнес Ньюс Медиа»
Главный редактор: Казьмина Ирина Сергеевна

Все права защищены © АО Бизнес Ньюс Медиа, ИНН/КПП 7712108141/771501001, ОГРН 1027739124775, 127018, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Марьина Роща, ул. Полковая, д. 3, стр. 1. 1999—2025

На нашем сайте используются cookie-файлы и технологии персонализации. Продолжая пользоваться данным сайтом, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie и технологий персонализации в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных.