HR-Форум

Традиционные подходы к управлению персоналом больше не работают. Глобализация и высокая мобильность населения, заметное снижение корпоративной лояльности, новые приоритеты молодых людей – уже сейчас условия вынуждают работодателей придумывать нестандартные схемы и решения в борьбе за таланты. А в перспективе – демографическая яма. И если сегодня рынок кандидатов – это в большинстве люди поколения Y, то завтра – люди поколения Z. Законы цифрового мира и широкие возможности определяют мотивацию молодого поколения и трансформируют традиционный HR-менеджмент в управление ценностями, знаниями и компетенциями сотрудников. Как работодатели страны встречают вызовы настоящего и будущего? Какие шаги позволят бизнесу продолжить эффективное функционирование и безболезненно адаптироваться к предстающим демографическим условиям? Какие решения внедрены и работают уже сегодня? Какие – будут задействованы в ближайшей перспективе? Топ-менеджеры ведущих работодателей страны говорят о практических аспектах эффективного управления человеческим капиталом в условиях жесткой конкуренции за компетенции.

В фокусе форума

• Развитие талантов и работа с молодежью – выпускниками, студентами, школьниками
• Jumping как бич работодателя. Есть ли смысл бороться и как?
• Бренд работодателя и корпоративные ценности. Гармонизация HR- и PR-коммуникаций
• Knowelegde management. Практика развития интеллектуального капитала компании
• Особенности HR-менеджмента в digital-сфере
• Краудсорсинг на службе бизнеса: опыт, плюсы, минусы и перспективы

  Аудитория форума

  : 150 + участников Топ-менеджмент крупнейших российских и международных работодателей, директора и менеджеры по управлению персоналом, представители консалтинговых компаний и кадровых агентств, аналитики и эксперты отрасли, деловая пресса.