Школа рекрутеров

В рамках первой сессии «Стратегии успешного рекрутмента. 5 качеств успешного рекрутера» прошла интереснейшая дискуссия. Открыла ее основательница рекрутингового агентства Pruffi Алена Владимирская. Алена дала коллегам советы, которые в перспективе помогут им стать полноценными hr-бизнес-партнерами, а также отметила, что для этого часто не хватает хорошей финансовой грамотности, правильной аргументной базы, а также абсолютного знания рынка. Далее в ходе дискуссии Валентина Митрофанова затронула вопросы о профессиональном стандарте и рассказала, какие изменения в законе коснулись рекрутеров.
Анна Зайцева назвала главные принципы успешного рекрутмента, в числе которых профессионализм, способность вдохновить кандидатов, а также умение правильно оценить потенциал будущего сотрудника. Наталья Супрунова, в свою очередь, заострила внимание на критериях отбора: соответствии профессиональных качеств должности, соответствии корпоративной культуре, оценке личных качеств и мотивации кандидата. Не остались без внимания и социальные сети, которые на сегодняшний день являются наиболее востребованными и эффективными ресурсами для поиска кандидатов. Об этом рассказала Ольга Рехтман, также отметив преимущества и недостатки этих ресурсов.

Когда речь зашла об аутсорсинге процесса рекрутмента (RPO), Ольга Полковникова указала основные драйверы его развития в России и мире и отметила, при каких обстоятельствах стоит рассматривать RPO. А Георгий Георгиев рассказал, что станет с рекрутерами после победы роботов.
Вторая сессия была посвящена обсуждению самых актуальных и необычных ситуаций из практики рекрутеров. Интересными кейсами со слушателями поделились Елена Фомичева, директор по персоналу Ульяновского автомобильного завода (SOLLERS), Гузель Исмагилова, директор по персоналу Club Med в России, Виолетта Абрамова, генеральный директор Strategic Business Partner и Ирина Козлукова, специалист по подбору персонала BCG в Москве.

В ходе разбора кейсов обсудили рекрутмент и коучинг, инновационные технологии и их digital инструменты. Зрители узнали, что же такое геймификация в рекрутинге и получили ценные знания о том, как оценить лояльность, эффективность и адекватность кандидата.
Завершилось мероприятие мастер-классом «Как продать вакансию? Привлекаем лучших» от гуру рекрутмента Анны Абросимовой, руководителя департамента «Продажи, закупки» в Penny Lane Personnel. Анна рассказала, какие шаги нужно предпринимать на каждом этапе, чтобы достичь конечной цели.

От имени организаторов благодарим всех спикеров за увлекательные и содержательные выступления, участников — за оживленную дискуссию, партнеров конференции за плодотворное сотрудничество.

The need to hire the right people will always be relevant no matter what the economic situation is or what new IT revolutions there may be in business processes. The core question that recruiters have to deal with will never change: can this candidate work effectively at his or her new job? What skills does a professional recruiter need in order to be able to give a definitive answer to this question? How can we find a balance between modern technology and more traditional methods that have already proven effective? How can recruiting costs be lowered in the midst of an economic crisis? At this event, you'll get the answers to all these questions and more, and also learn more about practical tools to improve the effectiveness of recruiters.

Conference audience
Recruiters, consultants, recruitment agency directors, HR managers, recruitment department heads, recruitment decision-making officers, and specialized and business media.