People Forum

09:30 - 10:00

Регистрация участников, утренний кофе

«Зимний сад», 22 этаж

Модератор
Марина Иванющенкова, директор Центра управленческой аналитики, руководитель проекта «Новое в менеджменте», Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ

Темы для обсуждения

Какие HR-стратегии способны обеспечить производительность труда и устойчивый рост для бизнеса? Кадровый голод vs продуктивность.
С помощью чего измерять, повышать и удерживать эффективность в текущих условиях рынка? Инструменты, образование, мотивация.
Практики государства в развитии рынка труда: регулирование занятости, национальные проекты и поддержка.
На кого делает ставку HRD в долгосрочной перспективе? Самые недооцененные и продуктивные категории сотрудников.

«Зимний сад», 22 этаж

Темы для обсуждения

Ценности, этика и философия бренда. Какие тренды в среднесрочной перспективе будут работать на масштабирование HR-бренда компании?
Какие факторы сдерживают потенциал сотрудников? И с помощью каких практик HR может усилить сильное в команде?
Рынок на поле кандидата? Как HR работает с запросами на гибрид, фриланс, релокацию и т.д.?
Забота HRD о здоровье и благополучии персонала как один из ключевых стимулов нематериальной мотивации. Успешные практики управления личной жизнью и работой.
Какие инструменты эффективно работают с талантами? И как не упустить талант в период кадрового голода?

«Панорама», 22 этаж

Модератор
Станислав Каспаров, председатель, комиссия по развитию корпоративной социальной ответственности и социального предпринимательства при ТПП РФ

Темы для обсуждения

Что такое инклюзия и как ее понимает российский бизнес? С какими вызовами сталкиваются HR-директора на пути создания DE&I*-пространства?
Как развитие инклюзивной повестки в компании коррелирует с эффективностью персонала и показателями бизнес-процессов?
Какие инициативы помогают реально увеличивать гендерное разнообразие? И какие проекты поддерживают современных женщин в карьере и жизни?
Пора играть вдолгую. Как ключевые HRD рынка оценивают ресурсы сотрудников серебряного возраста? Лучшие стратегии работы с персоналом.
Как эффективно выстраивать работу с нестандартными категориями сотрудников и адаптировать их к социуму? И чья это задача?

* DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) – многообразие, равенство, инклюзивность.

«Панорама», 22 этаж

В рамках сессии специальных выступлений популярные специалисты рынка из разных областей презентуют три ключевые стратегии, которые раскроют лидерский потенциал любого HR.
Ответьте, достигаете ли вы успеха в презентации идей, какие смыслы включены в ваши проекты, каким типом личности вы обладаете и как используете свои сильные стороны?

«Зимний сад», 22 этаж

Модератор
Маргарита Патрушева, директор практики «Организация и персонал», Reksoft Consulting

Темы для обсуждения

Что происходит на российском IT-рынке и какие потребности все сильнее возрастают на поле HR-tech? Текущая проблематика и новые решения для HR.
Цифровые тренды в управлении персоналом: какими инструментами пользуются самые прогрессивные HRD? И в чем профит для бизнеса?
Практики интеграции ИИ в управление персоналом. Анализ текущих результатов, прогнозы эффективности, влияние на HR-модель.
Как диджитализация сотрудников влияет на продуктивность команд? Для каких категорий такой переход стал необходимостью?

«Зимний сад», 22 этаж

Модератор
Юлия Демченко, независимый директор, член советов директоров частных компаний

Темы для обсуждения

Инфраструктура. Какие вызовы стоят перед региональными HRD в ближайшие три-пять лет? Текущие потребности и дефициты.
Кадры. Как выращивать, привлекать и удерживать профессионалов? Какие стратегии перестают работать, а на что стоит обратить внимание?
Бренд. С помощью чего возможно построить эффективный HR-бренд в регионе, если ресурсы ограничены?

People Forum

Программа

18 июня