ВедомостиВедомости

Позолотина
Елена
Заместитель генерального директора по управлению персоналом – директор корпоративного университета TMK2U
«Трубная металлургическая компания»
https://events.vedomosti.ru/events/hrleto21
Юбилейный HR-Форум. Управление персоналом: создание конкурентного преимущества. Выход на новый уровень!
ХХХ регулярный проект​
Петровский путевой дворец
Ленинградский пр-т, 40Москва
2021-06-17T09:00:48+03:00
2021-06-17T19:00:55+03:00
https://cdn.vedomosti.ru/image/2021/4f/nsdnr/original-utv.jpg
https://events.vedomosti.ru/events/hrautumn20
HR-Форум: управление персоналом в новых условиях
Прямой эфир из студии «Ведомостей»​
Россия
Москва
2020-11-25T09:00:14+03:00
2020-11-25T19:00:21+03:00
https://cdn.vedomosti.ru/image/2020/85/12eggc/original-1drn.jpg

Спикер

Елена Позолотина

«Трубная металлургическая компания»Заместитель генерального директора по управлению персоналом – директор корпоративного университета TMK2U

Образование

В 2005 году окончила Уральский государственный технический университет (УПИ) имени первого президента России Б. Н. Ельцина.
В 2019 году защитила кандидатскую диссертацию на соискание ученой степени кандидата экономических наук.

Профессиональный опыт

Работает в ТМК с 2005 года.
Опыт работы за последние пять лет:
С 2020 года по настоящее время – заместитель генерального директора по управлению персоналом – директор корпоративного университета TMK2U.
2018 – 2019 годы – директор корпоративного университета TMK2U.
2017 – 2018 годы – директор дирекции проектов развития персонала – руководитель проекта «Корпоративный университет».
2014 – 2017 годы – начальник управления координации работы с персоналом.
Области экспертности:
– компетентностный подход и управление компетентностью;
– системы оплаты труда – создание единой системы оплаты труда;
– мотивация и вовлеченность персонала;
– корпоративное обучение;
– подбор и адаптация персонала.
Активно участвует в разработке и внедрении концепций повышения эффективности в области управления человеческими ресурсами в компании.
Основные достижения:
– осуществлен переход на единую систему оплаты труда (37 тыс. сотрудников – все производственные предприятия российского дивизиона группы ТМК);
– создан корпоративный университет ТМК2U;
– реализована концепция и внедрена общекорпоративная образовательная электронная платформа SOTA2U (более 28 тыс. пользователей);
– создана социальная сеть компании Mobi2U (более 53 тыс. пользователей).

О компании

ТМК является крупнейшим производителем стальных труб в России и входит в тройку глобальных лидеров трубного бизнеса, с 2009 года занимая первое место в мире по объемам отгрузки трубной продукции.
ТМК объединяет десять производственных предприятий, расположенных в России, Румынии и Казахстане, два научно-исследовательских центра в России, а также торговые компании, расположенные в России, Европе, США, ОАЭ, и обладает мощностями по производству всего спектра стальных труб. Наибольшую долю в структуре продаж компании занимают нарезные нефтегазовые трубы (OCTG).
ТМК занимает 72% на российском рынке премиальных соединений, 23% на российском трубном рынке и 63% на российском рынке бесшовных OCTG-труб.
Миссия компании – быть достойным глобальным поставщиком эффективных решений для потребителей труб, нацеленным на рост акционерной стоимости.
Группа ТМК представляет собой современный вертикально-интегрированный комплекс по производству и реализации высокотехнологичной, конкурентоспособной трубной продукции, обладающий разветвленной сбытовой сетью и имеющий опыт поставок продукции более чем в 80 стран мира. Уникальные производственные и сервисные возможности ТМК позволяют удовлетворять потребности самого широкого круга потребителей и предлагать эффективные решения их производственных задач.
ТМК включает в себя российские трубные предприятия: Волжский трубный завод (ВТЗ), Северский трубный завод (СТЗ), Синарский трубный завод (СинТЗ) и Таганрогский металлургический завод («Тагмет»), а также предприятия TMK-Artrom и TMK-Resita в Румынии. Компании также принадлежат четыре российских нефтесервисных предприятия, объединенные в рамках «ТМК нефтегазсервис», а также «ТМК-Казтрубпром» (Казахстан). ТМК имеет несколько торговых компаний и представительств, расположенных в России, Европе, США, ОАЭ и других странах.
ТМК рассматривает функцию управления персоналом как систему. Численность сотрудников ТМК – более 39 тыс. человек. Развитие управления персоналом как системы способствует сохранению группой ТМК лидирующих позиций среди ведущих трубных компаний мира и позволяет находиться в числе лучших работодателей отрасли, предоставляющих конкурентоспособные условия труда, социальные гарантии и возможности для раскрытия и использования талантов и потенциала работников, ориентированных на достижение лучших результатов.
Персонал рассматривается компанией как капитал – один из ключевых факторов в конкурентной борьбе, расходы на персонал – как долгосрочные инвестиции в развитие. Отдача от таких инвестиций выражается в повышении основных бизнес-показателей компании.
Деятельность по формированию необходимых компетенций сотрудников компании осуществляется с 2018 года через корпоративный университет TMK2U, штаб-квартира которого расположения в НТЦ «Сколково», а полигоны университета представлены на всех основных производственных площадках компании.