Женщины в бизнесе: лидерство и предпринимательство

https://events.vedomosti.ru/events/woman_biz

Прямой эфир из студии «Ведомостей»

Россия

Москва

2021-10-29T09:30:00+03:00

2021-10-29T18:00:00+03:00

https://cdn.vedomosti.ru/image/2021/4z/1424ul/original-1fx0.jpg

Ведомости. Конференции

БеловаАннаЗаместитель председателя совета директоров, неисполнительный директорАФК «Система»

ВеснинаНатальяГенеральный директорIndependent Media

ГалактионоваИнесса

ГербельСветланаГенеральный директорSiemens Healthineers в России и Центральной Азии

ДергуноваОльгаЗаместитель президента – председателя правления; директорБанк ВТБ; Высшая школа менеджмента СПбГУ

ДерябинаАленаГенеральный директор, председатель правления«Дон-строй инвест»

ЖигаловаМаринаИнвестор, предприниматель, один из лидеров и признанных экспертов российского медиарынка

ЛисиченкоДарьяПредприниматель, основатель«Город-сад»

МедведеваМаринаУправляющий директор, член правления«Сибур»

МожаеваСветланаГенеральный директорFamilia

НаумоваОльгаГенеральный директор«Восточный союз»

ПетрашоваЛидияFССА, партнер, член правленияКПМГ в СНГ

РечкаловаЕленаАвтор и ведущая программы Mediametrics «Сила женщины с Еленой Речкаловой»Независимый директор; лидер сообщества «Женщины в советах директоров»

СиндееваНатальяОснователь, генеральный директорТелеканал «Дождь»

СоколоваАллаГенеральный директорMary Kay Россия

СоловьеваЮлияУправляющий директорGoogle в России

ФилеваТатьянаАкционер, генеральный директорS7 Group

Добавить в календарь

Google календарь

Скачать

О проекте

Полную запись прямого эфира можно посмотреть здесь.

Роль женщин в жизни и бизнесе продолжает расти и меняться, переживая в наше время новый виток своей эволюции и в связи с этим довольно часто становясь предметом различных исследований. В особенности на предмет того, действительно ли экономические успехи компаний можно напрямую связать с наличием в них женщин на руководящих позициях и что влияние женщин на управление бизнесом улучшает его финансовое состояние.

Так, совсем недавно американская биржа Nasdaq предложила компаниям, чьи акции котируются на ее основной площадке, в обязательном порядке включать в состав совета директоров женщин, подкрепив свое требование результатами более двух десятков исследований, которые говорят о том, что гендерное и этническое разнообразие в управленческих структурах позитивно сказывается на финансовых показателях компаний. На разнообразии настаивает и инвестиционный банк Goldman Sachs: глава банка Давид Соломон предложил компаниям, которые выходят на IPO*, включать в советы директоров женщин.

Особая роль женщин признается и в известной декларации ООН об устойчивом развитии. Указанные в ней цели сейчас приобретают исключительную значимость во всем прогрессивном мире. Большинство ведущих компаний сегодня официально заявляют о «курсе на гендерное равноправие», создавая при этом специальные программы для поддержки женщин и развивая корпоративную культуру с учетом этого фактора.

Газета «Ведомости» организует прямой эфир из студии «Женщины в бизнесе: лидерство и предпринимательство», на котором обсудим, как женщинам справляться со своей миссией, определяемой вызовами нового времени и современным обществом; поговорим об особенностях женского лидерства и карьерных возможностях; услышим и узнаем, в чем заключается формула успеха женщин как первых лиц компаний.

*Initial Public Offering — первичное публичное предложение, первая публичная продажа акций акционерного общества.

Аудитория

Руководители и топ-менеджмент международных и российских компаний, основательницы и владелицы бизнесов.

Сбор участников эфира. Спикер: Марина Медведева, «Сибур»
1/20
Приветственный кофе перед началом эфира. Спикеры: Алла Соколова, Mary Kay Россия; Ольга Дергунова, банк ВТБ; Высшая школа менеджмента СПбГУ; Анна Белова, АФК «Система»; Инесса Галактионова, МТС
2/20
Открытие сессии 1 по теме «Женщины в бизнесе: вызовы времени и новейшие тренды в стране и мире»
3/20
Модератор и спикеры сессии 1: Елена Речкалова, сообщество «Женщины в советах директоров» Россия; Марина Медведева, «Сибур»; Татьяна Филева, S7 Group; Ольга Дергунова, банк ВТБ; Высшая школа менеджмента СПбГУ; Анна Белова, АФК «Система»; Алла Соколова, Mary Kay Россия; Инесса Галактионова, МТС
4/20
Онлайн – подключение спикера: Наталья Синдеева, телеканал «Дождь»
5/20
Бэкстейдж: сессия 1 в эфире
6/20
Выступление спикера сессии 1 Аллы Соколовой, Mary Kay Россия
7/20
Спикеры сессии 1 после эфира: Марина Медведева, «Сибур»; Татьяна Филева, S7 Group; Ольга Дергунова, банк ВТБ; Высшая школа менеджмента СПбГУ; Анна Белова, АФК «Система»; Елена Речкалова, сообщество «Женщины в советах директоров» Россия; Алла Соколова, Mary Kay Россия; Дарья Лисиченко, «Город-сад»; Инесса Галактионова, МТС
8/20
Инесса Галактионова, МТС дает комментарий Марии Романовой, «Ведомости. Конференции»
9/20
Общение в кулуарах: Ольга Наумова, холдинг «Восточный союз»; Алена Дерябина, «Дон-строй инвест»; Елена Речкалова, сообщество «Женщины в советах директоров» Россия
10/20
Дарья Лисиченко, «Город-сад» дает комментарий Марии Романовой, «Ведомости. Конференции»
11/20
Открытие сессии 2 по теме «CEO vs женщина: как успешно совместить две роли?»
12/20
Модератор сессии 2: Марина Жигалова, инвестор и предприниматель, эксперт медиарынка и спикеры: Юлия Соловьева, Google Россия и Алена Дерябина, «Дон-строй инвест»
13/20
Спикеры сессии 2: Ольга Наумова, холдинг «Восточный союз»; Лидия Петрашова, КПМГ в СНГ; Наталья Веснина, Independent Media; Светлана Гербель, Siemens Healthineers в России и Центральной Азии
14/20
Бэкстейдж: сессия 2 в эфире
15/20
Съемочный процесс. В эфире сессия 2
16/20
Рабочие моменты, сессия 2 в прямом эфире
17/20
Бэкстейдж. Модератор и спикеры сессии 2 в эфире: Марина Жигалова, инвестор и предприниматель, эксперт медиарынка; Юлия Соловьева, Google Россия и Алена Дерябина, «Дон-строй инвест»
18/20
Состав сессии 2 после эфира: Марина Жигалова, инвестор и предприниматель, эксперт медиарынка; Алена Дерябина, «Дон-строй инвест»; Наталья Веснина, Independent Media; Ольга Наумова, «Восточный союз»; Лидия Петрашова, КПМГ в СНГ; Светлана Гербель, Siemens Healthineers в России и Центральной Азии; Юлия Соловьева, Google Россия
19/20
Эфир завершен. До встречи в эфире!
20/20

Скачать программу

Программа

{{ opened_tabs[currentTab] ? 'Свернуть всю программу' : 'Развернуть всю программу' }}

29 октября 2021

Диверсификация советов директоров всерьез обсуждается в высших эшелонах корпоративного мира последние несколько лет. И в современных условиях этот вопрос уже не просто отражает борьбу за гендерное равенство, а скорее является вопросом бизнес-целесообразности и одним из условий для роста экономических показателей компаний. Так, по мнению главы МВФ Кристин Лагард, количественное превосходство мужчин в банковской сфере привело к краху Lehman Brothers: отсутствие женщин среди директоров компании вызвало эффект недостаточного разнообразия точек зрения. Диверсифицированный состав топ-менеджмента, как показывает практика, способствует минимизации рисков и подстраховывает от негативного феномена «группового мышления».

Говоря о наших реалиях, стоит отметить, что доля женщин в советах директоров российских публичных компаний одна из самых низких – она в 3,2 раза меньше по сравнению с западноевропейскими странами. Мужчины занимают, как правило, 91 – 94% состава советов директоров, а в 43% российских компаний из топ-100 женщины и вовсе отсутствуют[i].

Что касается предпринимательства, несмотря на более чем успешные примеры, в России все еще не удается избавиться от стереотипа, что бизнес у женщины – просто дорогая игрушка, преимущественно приобретенная с помощью мужчины[ii].

Женщины недостаточно представлены и в политической власти страны. В ежегодном рейтинге Forbes «100 самых влиятельных женщин мира – 2020» всего одна представительница из России – председатель ЦБ РФ Эльвира Набиуллина, занимающая лишь 57-ю строчку. А лидирует в списке уже десятый год Ангела Меркель, первая женщина-канцлер Германии.

Возможно ли, что и в нашей стране пост главы государства когда-нибудь сможет занять женщина? Или это совсем еще далекая перспектива? Какие вообще инициативы необходимы сегодня для стимулирования и поддержки гендерного баланса в составе руководящего звена компаний? И есть ли в этом необходимость? А может быть, представление о том, что женщинам в бизнес-сфере приходится преодолевать предвзятость и дополнительные барьеры, связанные именно с гендерной принадлежностью, уже скорее миф, чем реальность?

[i] «Женщины в советах директоров топ-100 российских публичных компаний - 2020»: https://womenonboards.ru/infocenter/research/women...
[ii] «Бизнес женщинам не верит»: https://www.kommersant.ru/doc/4299150

Темы для обсуждения

Роль женщин в быстро меняющемся современном мире.
Гендерный разрыв в корпоративном управлении. Актуальность вопроса, ключевые показатели и динамика.
Основные мифы о женском лидерстве и преодоление гендерных стереотипов.
Мужской и женский стили руководства: есть ли разница? Каковы их преимущества и недостатки и как с этим работать?
«Гендерно чувствительная» государственная политика. Есть ли в ней необходимость? И как она должна строиться?
Инициативы российских и международных компаний по развитию и поддержке женского лидерства. Эффективность программ.
Какие меры сегодня необходимы для сокращения гендерного разрыва в корпоративном секторе?
Основные барьеры для карьерного развития женщины наравне с мужчиной. Преодолимы ли они?
Подготовка и обучение женщин для работы в составе топ-менеджмента.
Женское предпринимательство в России: потенциал, отраслевые тренды и перспективные направления для развития своего дела.
Поддержка женского предпринимательства:
– Государственная поддержка, субсидии и гранты.
– Банковские финансовые инструменты.
– Бизнес-образование, курсы повышения квалификации и другие обучающие платформы.
– Сообщества, объединяющие женщин-предпринимателей, специальные мероприятия.

Спикеры

Елена Речкалова

Независимый директор; лидер сообщества «Женщины в советах директоров»

Модератор сессии

Анна Белова

АФК «Система»

Инесса Галактионова

Ольга Дергунова

Банк ВТБ; Высшая школа менеджмента СПбГУ

«Город-сад»

«Сибур»

Телеканал «Дождь»

Mary Kay Россия

S7 Group

Если еще совсем недавно успехи женского лидерства в бизнесе, как правило, больше ассоциировались с такими отраслями, как фэшн-индустрия, искусство, медиа, бьюти-сектор, то сегодня данные рамки становятся намного шире, и женщин среди ключевых руководителей крупных компаний и владельцев бизнеса можно все чаще встретить в финансах, IT**, медицине, на госслужбе и во многих других не самых стандартных областях.

Как женщинам-лидерам на фоне возрастающей нагрузки и ответственности совместить всё и успешно поддерживать work-life balance***? Как развить в себе лидерские качества, обрести уверенность и харизму, правильно себя позиционировать? Как поднять уровень своего эмоционального интеллекта? И как в целом соответствовать всем современным требованиям к руководителям высшего звена для полной профессиональной самореализации?

Темы для обсуждения

Гендерные паттерны: разрыв между требованиями экономического развития и культурой. Преодолимы ли шаблоны?
Work-life integration****. Как успевать все и даже больше?
Как побороть синдром «стеклянного потолка»?
Лидерские компетенции. Развитие и проработка.
Создание инклюзивной среды для работающих мам в компаниях:
– Совершенствование условий труда и социальной поддержки женщин.
– Быстрая адаптация после отпуска по уходу за ребенком. Какие корпоративные программы для этого существуют? Рекомендации к применению.
– Корпоративные детские учреждения и другие преференции для работающих матерей. Особенности организации и варианты реализации. Практика компаний.
Эмоциональный интеллект. Как его продвинуть?
Вопрос к CEO*: что бы вы себе посоветовали, оглядываясь назад, в самом начале карьеры?